Усі новини рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин: 11215
- Чи потрібно проводити атестацію робочого місця водія тролейбуса на підприємствах міського електротранспорту?13.08.20121 657
- Чи зараховується робота із шкідливими умовами праці до пільгового стажу, якщо особа працювала в цих умовах до 1 січня 1992 року?13.08.20121 582
- Чи підлягають атестації робочих місць за умовами праці професії, які відсутні у Списках виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року №36, у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року №1290, і в Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №163, і чи є правові підстави для проведення такої атестації?13.08.20121 156
- Чи підтверджується право на скорочений робочий тиждень за роботу із шкідливими умовами праці висновком Державної експертизи умов праці? Чи потрібно робити санітарно-гігієнічні дослідження на робочих місцях лікаря-інфекціоніста та сестри медичної кабінету «Довіра» для підтвердження права на скорочений робочий тиждень за роботу із шкідливими умовами праці? Якщо так, то які? Чи мають право на скорочену тривалість робочого тижня до 36 год. працівники шкірно-венерологічного диспансеру на підставі атестації робочих місць?13.08.20121 085
- Працівники підприємства неодноразово зверталися до керівництва з проханням замінити їм безперервний тризмінний чотирибригадний графік роботи з тривалістю зміни 8 год. на безперервний двозмінний чотирибригадний графік з тривалістю зміни 12 год. Працівники мають право на додаткову відпустку та пільгову пенсію за роботу із шкідливими і важкими умовами праці за Списками №1 і №2. Це право підтверджено результатами атестації робочих місць за умовами праці. Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу не рекомендується установлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці. Формулювання цієї норми свідчить про її рекомендаційний, а не обов’язковий характер. Чи не вважатиметься порушенням законодавства установлення працівникам структурного підрозділу, які працюють у шкідливих умовах праці і мають право на пільгову пенсію за Списком №1, 12-годинного робочого дня? Яку відповідальність у цьому випадку несе роботодавець? До стажу роботи, який дає право працівникові на додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого часу. Як проводити розрахунок — виходячи з нормальної тривалості робочого дня чи тривалості робочої зміни?13.08.20123 407
- Міністерство соціальної політики видало листа, в якому розповіло, як здійснювати підсумований облік робочого часу на безперервно діючих підприємствах і що є наднормовим при такому порядку роботи.10.08.20121 990
- Лист Держгірпромнагляду від 03.07.2012 р.10.08.20121 385
- Лист Мінсоцполітики від 20.04.2012 р. №64/06/187-1210.08.20121 270
- Постанова Правління ФСС з ТВП від 31.07.2012 р. №37 «Про встановлення граничного розміру витрат з бюджету Фонду на придбання одного дитячого новорічного подарунка в 2012 році»10.08.20124 039
- Закон України від 21.06.2012 р. №5019-VI «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо вдосконалення оподаткування вартості побутового палива, що надається вдовам померлих пенсіонерів вугільних підприємств, які за життя мали право на безкоштовне отримання такого палива»09.08.20121 081
- Постанова КМУ від 18.07.2012 р. №681 «Про надання державним службовцям службового житла, а також компенсації витрат на проживання та інших витрат у зв’язку з тимчасовим переведенням на іншу посаду державної служби до іншого населеного пункту»09.08.20122 375
- Постанова КМУ від 01.08.2012 р. №70209.08.20122 068
- Хоча виплата одному або декільком працівникам зарплати нижче від мінімальної не вважається порушенням, ДПС негативно ставиться до такої практики09.08.20127 513
- День Незалежності припадає на п'ятницю, тож відпочивати будемо з п'ятниці до неділі — з 24 до 26 серпня09.08.2012922
- На скільки днів додаткової відпустки може розраховувати працівник відділу особливо небезпечних інфекцій санепідстанції, якщо атестація робочих місць не проводилась і колективний договір не складений, тобто шкідливість праці нічим не регламентується (робочий тиждень становить 36 годин, робочий день — 6 годин 12 хвилин, які повністю відпрацьовуються, це помісячно відмічається в табелі)09.08.20121 369
- Скільки років страхового стажу потрібно мати інваліду ІІ або ІІІ групи для призначення пенсії по інвалідності?08.08.20121 867
- Яку тривалість страхового стажу потрібно мати для призначення пенсії з інвалідності, якщо особа отримала інвалідність під час проходження строкової військової служби?08.08.20121 075
- Наказ МНС від 18.06.2012 №904 «Про затвердження Правил охорони праці при виробництві шкіргалантерейних виробів»08.08.2012824
- Який розмір єдиного внеску встановлено для фізичних осіб — підприємців, які є пенсіонерами за віком та виявили бажання брати добровільну участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням?07.08.2012758
- Лист ДПС України від 30.07.12 №20497/7/17-121707.08.2012706
- Днями був зареєстрований проект, яким пропонується в два рази знизити ставку єдиного внеску для ряду суб'єктів07.08.2012992
- Наказ Мінсоцполітики від 07.07.2012 р. №415 «Про затвердження Змін до Порядку та строків надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем»06.08.20121 800
- Чи нараховується єдиний внесок на вартість медалей, нагрудних знаків, грамот, відомчих заохочувальних відзнак?03.08.2012905
- Лист Мінсоцполітики від 16.05.2012 р. №158/13/133-1202.08.20121 273
- Лист Мінсоцполітики від 06.03.2012 р. №70/13/116-1202.08.20121 078