Мінекономіки оприлюднило проєкт Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність.
Зверніть увагу! Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).
Необхідність розроблення проєкту акта обумовлена прийняттям Закону від 15.01.2025 №4219-ІX, яким, зокрема внесено зміни до Закону від 21.03.1991 №875-XII та доповнено новими статтями 19-1 та/або 19-2 щодо набуття роботодавцями статусу підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність та проведення оцінки відповідності роботодавця встановленим критеріям.
Цей Порядок визначає механізм проведення посадовими особами Держпраці та її територіальних органів оцінки юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, у тому числі громадських об’єднань, чи фізичних осіб (далі – роботодавець) щодо відповідності критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність.
Які критерії відповідності роботодавця статусу підприємства трудової інтеграції та/або захищеного працевлаштування?
Оцінка проводиться для підтвердження відповідності/невідповідності роботодавця критеріям, встановленим для підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність, а саме:
1) для підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю:
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю становить не менше 50% середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць, або;
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю першої чи другої групи становить не менше 30 відсотків середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
- приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
- приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування;
- забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати, за умови виконання місячної норми праці;
2) підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність:
- кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи становить не менше 50% середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць, або;
- кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи з порушенням зору або психічними розладами становить не менше 30 відсотків середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
- приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
- приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
- осіб з інвалідністю забезпечено у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- доходи, отримані від діяльності підприємства, скеровуються виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства;
- підприємство не має на меті отримання прибутку, а також не здійснює діяльність, пов’язану з виробництвом та реалізацією підакцизних товарів;
- розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Коли, як проводиться така оцінка та скільки може тривати?
Оцінка проводиться за наявності однієї з підстав:
- звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
- звернення роботодавця з одночасним наданням відповідних підтверджуючих документів щодо відповідності вищезазначеним критеріям.
Оцінка проводитиметься шляхом відвідування роботодавця та/або без виїзду за місцезнаходженням роботодавця шляхом направлення йому запиту щодо надання інформації та належним чином завірених копій документів за формою, зазначеною у додатку 1.
Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.
Що саме оцінюватиме Держпраці під час проведення оцінки?
Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізуватиме:
- інформацію про статутну діяльність роботодавця, включаючи цілі, завдання та види діяльності, визначені його установчими документами (статутом, положенням);
- дані про кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності, персональні дані осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності)), дати встановлення, групу та причину інвалідності (на підставі відповідних медичних документів), дату прийняття на роботу, займану професію (посаду) згідно зі штатним розписом та строки дії укладених з ними трудових договорів;
- відповідність приміщень та робочих місць роботодавця вимогам з охорони та безпеки праці;
- доступність робочих місць, санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення для осіб з інвалідністю, у тому числі за рахунок здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування;
- забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- відповідність здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування державним стандартам обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати функціональних можливостей, та соціальної послуги супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці;
- відомості про доходи, отримані від діяльності підприємства, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
- відомості про розмір нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їхніх персональних даних (прізвище, ім’я, по батькові), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.
За результатами оцінки посадовою особою органу з оцінки складається висновок у трьох примірниках.
Очікується, що ця постанова набере чинності одночасно з введенням в дію Закону від 15.01.2025 №4219-lX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».
Де прочитати про зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю за Законом №4219:
- Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: закон опубліковано!
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219
- Внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: коли та в яких розмірах сплачувати?
- Обчислення внесків на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року: оприлюднено проєкт порядку
- За невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – внески замість штрафу! Як це буде відбуватись?
- Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня
- З 2026 року – нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю: як підготуватись роботодавцям?