ДФС у Київській області звертає увагу підприємців на важливість ведення прозорого, соціально відповідального бізнесу, який не використовує тіньових схем оплати праці та чесно виконує свої зобов’язання перед державою та суспільством.
Недобросовісні роботодавці, що використовують працю неофіційно працевлаштованих громадян, ризикують отримати чималі штрафи за кожного неоформленого працівника:
| Величина санкцій за порушення трудового законодавства | ||
| Порушення | Штраф МЗП (мінімальних зарплат) З 01.01.18 – 3723 грн. |
Штраф (сума) |
| Допуск неоформленого працівника до роботи (в т.ч. якщо оформили на неповний день, а працює весь день) | 30 | 111690 грн. (за кожного робітника) |
| Виплата заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску та податків | 30 | 111690 грн. (за кожного робітника) |
| Порушення встановлених державою гарантій оплати праці | 10 | 37230 грн. (за кожного робітника) |
| Недотримання пільг і гарантій, встановлених спеціальними законами («Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію») | 10 | 37230 грн. (за кожного робітника) |
| Порушення термінів виплати заробітної плати та інших платежів (більше ніж за один місяць) | 3 | 11169 грн. |
| Виплата заробітної плати та інших платежів не в повному обсязі | 3 | 11169 грн. |
| Інші порушення вимог законодавства про працю (ненадання відпустки, невірне ведення табеля і т.д.) | 1 | 3723 грн. |
***
Читайте також:
- Нараховуєте зарплату менше мінімальної – сплатіть штраф 37 230 грн
- За надання відпустки без збереження зарплати більше ніж 15 к. днів на рік – штраф 3723 грн
- За невиплату зарплати навіть за проханням працівника – штраф 3723 грн
- В які строки слід виплачувати аванс та зарплату, аби не платити штрафів?
- Недоплатили аванс із зарплати – штраф 11 169 грн
- За невиплату заробітної плати – від штрафу аж до позбавлення волі
- Виплата зарплати раз у місяць за заявою працівника є порушенням