Опендатабот розповідає, що майже 2 тисячі рішень у справах щодо працевлаштування людей з інвалідністю винесли українські суди від початку 2022 року за даними Реєстру судових рішень та пошуковика по судовому реєстру Бабуся. Кожен другий штраф компаніям вдалось скасувати через суд. Загалом 109,5 млн грн присудили стягнути з компаній, які не працевлаштували людей з інвалідністю за більш ніж останні 4 роки. 5,49 млн грн склав найбільший штраф, який суд зобов’язав сплатити компанію за відсутність людей з інвалідністю у штаті.
1 992 рішення винесли українські суди щодо невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю від початку 2022 року. Статистика фактично розділилась порівну: у 995 випадках компанії зобов’язали сплатити санкції, ще у 997 – Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у позовах відмовили. Загальна сума стягнень склала понад 109,5 млн грн, тоді як сума відмов – майже 286,5 млн грн.
Найбільше рішень суди ухвалили у 2023 році: 733. У 2024 році таких справ було 559, у 2025-му – 452. За перші місяці 2026 року суди винесли ще 85 рішень.
| Кількість судових рішень щодо непрацевлаштування людей з інвалідністю | |||||
| Рік | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| Стягнено | 65 | 334 | 303 | 239 | 54 |
| Відхилено | 98 | 399 | 256 | 213 | 31 |
Відповідно, 2023 став рекордним й за сумою коштів, які присудили до стягнення – понад 35 млн грн. Друге місце посів 2025 рік – майже 34 млн грн. Цьогоріч вже до виплати присудили 4,7 млн грн штрафів у справах, що стосуються порушень за 2025 рік.
| Сума стягнутих судами штрафів щодо непрацевлаштування людей з інвалідністю | |||||
| Рік | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| Сума стягнутих штрафів, млн грн | 16,34 | 35,11 | 19,67 | 33,7 | 4,7 |
Переважна більшість порушників у судовій практиці – з Харківщини: 560 рішень або понад 28% від усіх справ в Україні. Далі йдуть Черкащина – 145 рішень, Київщина – 144, Чернігівщина – 140 та Дніпропетровщина – 137.
Майже половина всіх відмов – 48% – пов’язана з тим, що роботодавець створив вакансії та вжив необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю. Ще у 29% випадків людина з інвалідністю вже була працевлаштована. Також суди нерідко ставали на бік бізнесу через недоведеність порушення або через відсутність самого обов’язку виконувати норматив.
| Чому суди відмовляють у стягненні штрафів щодо непрацевлаштування людей з інвалідністю? | ||
| Вжив заходів створення вакансії | 482 | 48.3% |
| Людина була працевлаштована | 286 | 28.7% |
| Порушення не довели | 111 | 11.1% |
| Обов’язку не було | 75 | 7.5% |
| Інші причини | 43 | 4.3% |
Найбільше стягнення зафіксували у справі проти державного підприємства Украерорух. У вересні 2022 року Київський окружний адміністративний суд зобов’язав компанію сплатити 5,49 млн грн адміністративно-господарських санкцій та пені через порушення законодавства у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Пізніше апеляційний суд залишив це рішення без змін.
Натомість рекордну суму вдалось зберегти Енергоатому. У червні 2025 року Донецький окружний адміністративний суд відмовив Фонду у стягненні понад 213 млн грн санкцій та пені. Суд дійшов висновку, що компанія створювала робочі місця, звітувала про вакансії та вживала всіх необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю, а доказів порушень з боку підприємства Фонд не надав.
Нагадаємо, що 2,76 млрд грн штрафів нарахували понад 8 тисячам роботодавців, що не працевлаштували людей з інвалідністю торік.
Варто зазначити, що від початку 2026 року в Україні змінився сам механізм відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість класичного штрафу, який раніше нараховував Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, тепер діє внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас судові справи, які розглядаються у 2026 році щодо порушень за 2025 рік, усе ще слухаються за старою редакцією закону.
Згідно з положенням Закону України №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» роботодавці, які мають від 8 до 25 працівників, повинні працевлаштувати мінімум 1 людину з інвалідністю. Якщо роботодавець має понад 25 працівників, то тоді кількість людей з інвалідністю повинна бути не менше 4%.
Варто зазначити, що з 1 січня 2026 року норматив розраховується за квартал, а не за рік, як було раніше. Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю норматив становитиме 2%.
Нагадаємо, що у 2026 році зміняться правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
