Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що призупинення дії трудового договору стало одним із найбільш спірних механізмів трудового законодавства в умовах воєнного стану. Аналіз судової практики Касаційного цивільного суду Верховного Суду демонструє, що суди вже сформували чіткі правові підходи.
Правова позиція Верховного Суду
Воєнний стан сам по собі не є підставою для призупинення дії трудового договору.
Для застосування ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» необхідна одночасна наявність двох умов:
- роботодавець об'єктивно не може надати роботу;
- працівник об'єктивно не може виконувати роботу.
Саме одночасне існування цих обставин є визначальним. Якщо хоча б одна із сторін має можливість виконувати свої обов'язки – підстав для призупинення немає.
Практика Верховного Суду
1. Якщо роботодавець не довів неможливість надати роботу – наказ буде скасований.
Постанова Об'єднаної палати КЦС ВС від 05.05.2025 справа №758/4178/22 провадження №61-6935сво24
Верховний Суд зазначив:
- військова агресія не є автоматичною підставою для призупинення;
- незаконне призупинення тягне обов'язок роботодавця виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією зі статтею 235 КЗпП України.
2. Зменшення обсягів роботи ще не означає неможливість її надати.
Постанова Верховного Суду від 20.09.2024 справа №444/2538/23 провадження №61-7113св24
АТ «Укрзалізниця» продовжувало працювати, більшість працівників виконували свої трудові функції, а працівниця була готова працювати.
Верховний Суд дійшов висновку:
- зменшення обсягів діяльності або збитковість підприємства не доводять абсолютної неможливості надати роботу, а тому призупинення є незаконним.
3. Коли призупинення є законним.
Постанова Верховного Суду від 17.04.2024 справа №933/411/22 провадження №61-13296св23
Мистецька школа Донецької області.
Верховний Суд визнав призупинення правомірним, оскільки роботодавець довів сукупність об'єктивних обставин:
- обов'язкова евакуація;
- відсутність укриття;
- неможливість забезпечити повноцінне дистанційне навчання через специфіку мистецької освіти.
Саме сукупність цих факторів виключила можливість виконання трудового договору обома сторонами.
Практичний висновок
Сформована практика Верховного Суду показує:
- призупинення дії трудового договору – винятковий механізм;
- роботодавець повинен довести абсолютну неможливість надати роботу;
- працівник також повинен бути об'єктивно позбавлений можливості виконувати роботу;
- якщо ці умови не доведені – роботодавець ризикує не лише програти суд, а й виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Більше про призупинення трудового договору читайте у новинах:
- З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
- Призупинення трудового договору-2026: наслідки після граничного строку у 90 днів
- Як рахувати 90 днів для призупинення трудового договору у 2026 році: лист Мінекономіки і коментар від редакції
- Незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану: позиція Верховного Суду
- Звільнення під час призупинення трудових відносин: деталі від Держпраці
- Призупинення трудових відносин та знищення майна роботодавця: які наслідки
- Наказ про призупинення дії трудового договору: визначення строку дії від Держпраці
