Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10894
- За рішенням ВС, якщо робота, яка виконувалася особою на користь суб`єкта господарювання, спіпадає з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то вона повинна виконуватися на умовах трудового договору08.06.2021708
- Останнім часом точаться запеклі дискусії навколо змін до трудового законодавства України. Нещодавно до ВРУ було внесено законопроєкти №5388 (дерегуляція трудових відносин) та №5371 (вільний трудовий договір)08.06.20212 9146
- Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу законопроєкт щодо заборони перенесення вихідних та робочих днів через святаВажливо08.06.202111 27128
- За рішенням трудового колективу та за умови введення підсумованого обліку робочого часу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин08.06.20212 875
- Суми внесків на обов’язкове страхування, що сплачуються підприємством за своїх працівників згідно з договором про обов’язкове страхування, не включаються до складу загального місячного або річного оподатковуваного доходу працівників07.06.20211 946
- У разі прийняття на роботу за сумісництвом працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця04.06.20211 821
- Допускається праця жінок у нічний час тільки за спільною згодою між працівником та роботодавцем04.06.2021526
- Хто і з якою метою визначає страховий стаж? За якими правилами формувався страховий стаж? Яке джерело інформації для визначення страхового стажу?Відео03.06.20212 061
- Законопроєктом №4147 пропонується внести зміни до КЗпП та Закону про оплату праці в частині встановлення пріоритетності професійних стандартів над кваліфікаційними характеристиками, зміни суб’єкту, уповноваженого на затвердження професійних стандартів03.06.20214 1961
- Витрати роботодавця у зв’язку з підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) працівника не включаються до складу оподатковуваного доходу такого працівника03.06.2021535
- Фахівці Держпраці навели правила визначення строку застосування дисциплінарного стягнення03.06.20211 673
- За результатами аналізу планових перевірок за січень-квітень 2021 року визначено найпоширеніші помилки роботодавців з питань трудового законодавства03.06.20211 897
- Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців02.06.20214 213
- Держпраці навела правила зазначення посади заступника керівника установи на час відсутності керівника при підписанні поточних документів02.06.20217 028
- З Порядку пропонують виключити норму, за якою нещасні випадки та/або гострі професійні захворювання (отруєння), що сталися на ядерних установках, підпорядкованих Держатомрегулюванню, розслідуються комісією, яка утворюється наказом Держатомрегулювання02.06.2021404
- Працівники, яким було встановлено неповний робочий день, не мають права на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці02.06.2021573
- Вісімдесят четвертий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки02.06.2021552
- Для чого потрібна ця форма? Хто і куди її подає? Як цю форму заповнити? Відповіді на ці питання (зі зразком заповнення) ви знайдете у нашій статтіАналітика01.06.20214 830
- Комітет ВРУ з соцполітики рекомендував прийняти законопроєкт щодо окремих правил трудових відносин у суб’єктів малого підприємництва01.06.20215071
- На сайті СПО профспілок опубліковано проєкт Порядку надання відпустки при народженні дитини (відповідно до ст. 19-1 Закону «Про відпустки»)01.06.20212 5721
- Працівникам можуть видаватися засоби індивідуального захисту понад передбачені норми з врахуванням вимог технологічних процесів і нормативних актів про охорону праці, за погодженням із представниками профспілкових органів, за рішенням трудового колективу підприємств31.05.2021550
- Мінекономіки затвердило нову форму Повідомлення про можливе зупинення (скорочення) виробництва. 28 травня Наказ №858 було опубліковано в "Офіційному віснику" №4031.05.20219 248
- Під час проведення позапланових заходів звертається увага на наявність дозвільних документів та декларацій відповідності на виконання робіт підвищеної небезпеки, проведення ідентифікації та декларування об’єктів підвищеної небезпеки28.05.2021294
- Фахівці Держпраці навели підстави для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця28.05.2021811
- Якщо особа з інвалідністю надала довідку МСЕК не 1 числа місяця, то роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід: до дати одержання копії довідки МСЕК – у розмірі 22%; з дати одержання копії довідки МСЕК – у розмірі 8,41%28.05.20212 471
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
