Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10894
- Представники роботодавців повинні надати Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в 2020 році. (Але це стосується не всіх!)22.11.201925 21611
- Нормами ПКУ та іншими нормативно-правовими актами не передбачено відповідальності до самозайнятої особи, якщо вона використовує найману працю більш як чотирьох фізичних осіб22.11.2019856
- Наразі передбачено відповідальність за порушення законодавства про запобігання та протидію дискримінації22.11.20192 2482
- База нараховування ЄСВ на суму індексації звільненому працівнику за минулі періоди визначається шляхом ділення такого доходу на кількість місяців, за які він нарахований, та включення до заробітної плати місяця, в якому були здійснені такі нарахування21.11.20191 405
- У разі реорганізації правонаступник повинен провести позачергову атестацію робочих місць21.11.20191 034
- У разі ліквідації підприємства звільненню підлягають всі працівники, у тому числі вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років. Але звільнення таких жінок має відбуватися з обов’язковим їх працевлаштуванням20.11.20191 122
- Профспілки висловлюють серйозну стурбованість планами Уряду про внесення «ліберальних» змін в трудове законодавство20.11.20194 6703
- Відтепер декларацію відповідності матеріально-технічної бази можна подати до Держпраці онлайн через Єдиний держпортал адмінпослуг18.11.20191 026
- Чи поширюється обов’язок подання списків допризовників на фізосіб-роботодавців? Чи потрібно подавати пусті списки, якщо на підприємстві не має працівників-допризовників? Чи ведеться військовий облік фізособами, з якими укладено договір ЦПХ? Якщо список потрібно було подати, але не подали – яка відповідальність?Аналітика18.11.20192 401
- Чи є переведення на інше підприємство звільненням з ініціативи роботодавця? Як правильно розрахувати остаточний розрахунок такого працівника?Аналітика18.11.20191 1723
- Хто визначає розмір аліментів та спосіб стягнення? Чи потрібно самостійно роботодавцю змінювати розмір аліментів? Як зазначити аліменти у ф. №1ДФ?Аналітика15.11.20192 8671
- У контролерів (зокрема, в Держпраці) є право вимагати від працівників усних та/або письмових пояснень щодо предмету перевірки. Але коли справа доходить до суду, такі працівники стають вже свідками. Отже, неточність в їх поясненнях передбачатиме кримінальну відповідальністьАналітика15.11.20195 1612
- Заборона залучення до робіт у нічний час стосується всіх жінок, що мають дітей віком до трьох років15.11.20197 927
- Якщо працівник платника ПДВ звільняється, але термін використання ЗІЗ не настав і його вартість утримується зі зарплати, то потрібно нараховувати ПДВ15.11.20192 233
- Неповний робочий час може встановлюватися при прийнятті працівника на роботу або згодом15.11.20196 889
- На офіційному порталі електронних послуг ПФУ з’явився новий сервіс «Електронна трудова книжка»Важливо15.11.201920 53514
- До КЗпП планують додати норму, яка дозволить складати документи кадрового обліку не лише в паперовій, а й в електронній формі (за власним вибором). Ухвалено у першому читаннівідповідний законопроект №2260Важливо14.11.20199 1364
- Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника14.11.20191 107
- ВС вважає, що при застосуванні підсумованого обліку робочого часу може бути змінена тривалість щотижневого робочого часу, проте не тривалість мінімального часу відпочинкуАналітика14.11.2019927
- Як оформити працівника-іноземця, який постійно проживає в Україні? Як працевлаштовується працівник-іноземець, який працює в представництві нерезидента?Аналітика14.11.20194 5872
- Розробка графіків має здійснюватися з урахуванням того, що нормальна тривалість робочого часу водіїв не повинна перевищувати 40 годин на тиждень14.11.20191 024
- Щорічна відпустка за ініціативою власника, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням профспілки14.11.20191 096
- Основна безперервна частина щорічної відпустки за кожний робочий рік має становити не менше 14 календарних днів14.11.20192 5034
- Попереджати працівників про можливе скорочення потрібно не пізніше ніж за 2 місяці. Одночасно з цим роботодавець має пропонувати працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві, якщо вона є13.11.20193 591
- Якщо юрособа орендує житло для свого працівника, оскільки це передбачено трудовою угодою, і сплачує орендну плату за таку нерухомість орендодавцю, то такий дохід для працівника є додатковим благом13.11.2019944
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
