Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 8154
- Кабмін вніс зміни до Порядку сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій07.07.20146 717
- Компенсація працівникам за використання для потреб виробництва особистого транспорту не належить до фонду оплати праці07.07.2014716
- Законодавство передбачає можливість звільнення не за будь-який прогул, а лише за прогул без поважних причин03.07.20142 0051
- Базою нарахування та утримання ЄСВ є безповоротна фіндопомога, що має систематичний характер та виплачена роботодавцем працівникам, які перебувають з ним у трудових відносинах02.07.20141 034
- Ухвалено законопроект, яким передбачається створити нові економічні стимули роботодавцям до підтвердження робітничої кваліфікації працівників, яку вони здобули шляхом неформального навчання26.06.2014718
- Чинне законодавство не передбачає обов'язковості заведення на кожну людину нової особової картки щоразу, коли її знову приймають на роботу на це ж підприємство24.06.20141 8782
- Фізична особа, яка отримує дохід у вигляді вихідної допомоги в зв'язку із звільненням, у тому числі при виході на пенсію, має право на податкову соціальну пільгу24.06.20142 043
- Продуктивно трудитися виходить тільки 5-6 годин протягом дня. Час, що залишився потрібен для відпочинку. Саме тому пропонується скоротити робочий час на дві години22.06.20141 814
- За потреби підприємство може прийняти працівника на роботу в суботу, неділю, святковий чи неробочий день18.06.20144 0992
- Затверджено постанову "Про внесення змін до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для забезпечення молоді першим робочим місцем"16.06.2014949
- Новий закон дозволяє звільнити топ менеджерів компанії без деталізації причин такого звільнення, а також підвищує відповідальність керівництва компанії15.06.20145 326
- Роботодавців знову загнали у кут: за приписами змінених норм форми дискримінації з боку держорганів, органів влади та місцевого самоврядування, їхніх посадових осіб, юросіб, а також фізосіб забороняються13.06.20142 6862
- У разі неодноразового прийняття фізособи на роботу і її звільнення про таку особу потрібно заповнювати стільки рядків, скільки разів інформація про зміну місця роботи особи зустрічається у звітному кварталі13.06.20145 079
- Мета проекту - припинити зловживання лікарняними працівниками при загрозі звільнення з роботи10.06.20141 2693
- Податківці роз’яснили особливості оподаткування вартості подарункових сертифікатів, наданих підприємством до свят своїм працівникам06.06.20141 423
- Поширилася інформація щодо намірів Кабміну запровадити з 1 травня 2014 р. індексацію мінімальної зарплати з урахуванням рівня інфляції. Мінсоцполітики спростовує цю інформацію06.06.201413 0536
- Планується встановити заборону щодо морального переслідування на робочому місці з боку роботодавця та/або працівника (групи працівників). А от за створення позитивного психологічного клімату – матеріально заохочуватимуть04.06.20141 3732
- Мінсоцполітики розглянуло деякі питання працевлаштування працівників молодше 18 років та студентів04.06.20142 838
- Нардепи підтримали законопроект, який передбачає компенсацію роботодавцям фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідного працевлаштованого молодого фахівця за місяць, за який він сплачений04.06.20142 5623
- З 1 червня вводиться додаткова підстава для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу: припинення повноважень посадових осіб без зазначення конкретних причин прийняття такого рішення03.06.20142 056
- Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізособі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи03.06.20141 350
- Верховний Суд України висловив правову позицію по справі про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу02.06.20141 101
- Фонд з тимчасової втрати працездатності роз'яснив, що перераховувати лікарняні за січень-березень 2013 р. в зв'язку з підвищенням ставок зарплати за ЄТС не потрібно02.06.2014866
- Податківці нагадали, що мінімальна зарплата не може бути меншою за прожитковий мінімум. В іншому випадку роботодавцеві загрожує фінансова, адміністративна, а то й кримінальна відповідальність30.05.20145 3061
- Визначити обґрунтовану середньомісячну кількість робочих днів (годин) можливо шляхом ділення балансу робочого часу підприємства за календарний рік, в якому настав страховий випадок, на 12 місяців29.05.20142 517