Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Обліковим періодом при звільненні працівника з підприємства з режимом річного підсумованого обліку буде фактично відпрацьований працівником час19.08.20191 707
- З 1 липня 2019 року процедура складення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці визначаються постановою КМУ від 17.04.2019 р. №33718.08.20194 232
- Спосіб компенсації роботи у вихідний день визначається за угодою сторін трудового договору в наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день16.08.201915 694
- Для внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу слід подати повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними15.08.20192 799
- Уряд вніс зміни до списків виробництв, робіт, професій, посад, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах15.08.20195 5754
- При загубленні трудової книжки потрібно звернутися за місцем останньої роботи та написати заяву про втрату. Не пізніше ніж за 15 днів після заяви роботодавець має видати працівникові нову трудову книжку з написом «Дублікат»15.08.20198 7393
- Сорок п'ятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки15.08.2019503
- ПФУ оприлюднив інформаційну довідку за червень 2019 року щодо проведеної роботи з виявлення ознак використання праці неоформлених працівників та тіньової зарплати14.08.20191 165
- Набрала чинності постанова №695, якою Кабмін підвищує з 1 вересня 2019 року на 10% посадові оклади деяким педагогічним працівникам14.08.201910 8316
- Неповнолітньому працівнику за перший рік роботи відпустка повинна бути надана за його заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи14.08.2019545
- Коли слід повідомити працівника про графік змінності? Чи можна змінювати графіки змінності та в які строки? На ці запитання відповіли фахівці МінсоцполітикиАналітика13.08.20191 8782
- Із загальної чисельності працівників у червні 2019 року 1 095,6 тис. особам нараховано зарплату менше 4173,00 грн (в т.ч. 332,8 тис. працівникам бюджетної сфери)13.08.2019552
- Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. При цьому власник повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника13.08.20191 274
- Держпраці розповіла про нюанси прийняття працівника на стажування до початку оформлення з ним трудового договору12.08.20192 382
- Перед початком збиральних робіт керівниками господарств повинні бути проведені певні організаційні профілактичні заходи для недопущення випадків травмування працюючих на жнивах09.08.20191 002
- Під виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відрядженням, відпусткою09.08.20193 221
- У зв’язку із відсутністю затвердженого порядку щодо держконтролю з питань додержання законодавства про працю, інспекційні відвідування проводяться за зверненнями громадян, депутатів та за рішенням судів08.08.20192 185
- За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи08.08.2019702
- Як роботодавець буде затверджувати правила внутрішнього розпорядку та яким буде їх зміст?08.08.20198 1141
- Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки виконуються без доплати07.08.201910 234
- Європейська бізнес - асоціація запропонувала позбутися морально застарілих норм трудового законодавства, а також закріпити важливі нововведення у Кодексі. Про це далі07.08.20191 2591
- За проектом наказу Мінфіну в Інструкції з'являться норми щодо пільгового порядку сплати ЄСВ для членів фермерських господарств та застосування ФОПами-роботодавцями ставки 8,41% для працюючих осіб з інвалідністюВажливо07.08.20195 5332
- Розгляньмо питання, що виникають у літній період у бухгалтерів підприємств, де працюють «чорнобильці». А саме: хто з працівників-«чорнобильців» має право на оплачувану додаткову відпустку?Аналітика07.08.201910 855
- Щорічна відпустка чи її частина може надаватися працівникові у будь-який календарний день, у тому числі в суботу та неділю07.08.20199 3701
- При нарахуванні заробітної плати зовнішним сумісникам ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру06.08.201940 60714

