Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Правила проведення індексації
Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.
Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі - 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.
Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (з грудня 2019 р. – 2102,00 грн).
При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.
Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.
До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.
Порядок розрахунку ІСЦ
Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у лютому 2020 року становив 99,7%, але він не впливає на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у квітні 2020 року.
Тому у квітні 2020 року індексувати зарплату будемо на рівні січня-березня 2020 року. Як саме індексувати в ці місяці, ми зазначали тут та тут.
Зверніть увагу! Роботодавці, які востаннє підвищували оклади у січні 2019 року, мають індексувати зарплату у квітні 2020 року за коефіцієнтом 3,1%. А тим, хто підвищував у лютому та в інших місяцях 2019 року, а також у січні 2020 року, ще не потрібно буде проводити індексацію. Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнту індексації.
Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до березня 2020 року зарплата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у квітні 2020 становить 3,1%.
Розрахунок ІСЦ: 3,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100,
- де 1,005 — ІСЦ за лютий 2019 р.;
- 1,009 — ІСЦ за березень 2019 р.;
- 1,010 — ІСЦ за квітень 2019 р.;
- 1,007 — ІСЦ за травень 2019 р.
ІСЦ за червень 2019 р. — лютий 2020 р. становив 99,8% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 ×0,997 ×100), тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у квітні 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ — 3,1 %.
Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у квітні 2020 р. – 2102,00 грн.
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у квітні 2020 р., у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.
Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.
Тобто сума індексації становить 65,16 грн (2102 *3,1:100).
Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до лютого 2020 року зарплата не збільшувалась.
Розрахунок ІСЦ за березень 2019-лютий 2020 року: 2,69 % = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 ×0,997×100) – 100.
Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у квітні 2020 р. проведення індексації не буде здійснюватися.
Це ж стосується й інших базових місяців 2019 року (з березня по грудень та січня 2020 року).
Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин
У зв’язку з введенням карантину з 12 березня та необхідності роботодавців зробити неповний робочий час на підприємстві або оформлення відпусток без збереження зарплати на цей час за бажанням працівників потрібно пам’ятати про правила нарахування індексації у таких випадках. Докладно про це ми писали тут та тут.
Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. Це положення стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, у відрядженні або працюють на умовах неповного робочого часу тощо. Приклад розрахунку індексації у такому випадку дивіться тут.
Тобто якщо працівник перебував у березні 2020 року у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується.
Якщо на підприємстві було встановлено скорочений робочий час або частину місяця працівники перебували у відпустці, то індексація буде нараховуватися пропорційно відпрацьованим годинам.
***
Читайте також:
- Індексація зарплати у березні 2020 року
- Індексація зарплати у січні та лютому 2020 року
- Індексація зарплати у грудні 2019 та у січні 2020 року
- Як проводити індексацію зарплати за інші періоди – читайте тут >>>
- Актуальний калькулятор індексації знаходиться тут >>>
- Індексація зарплати у січні та лютому 2020 року
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
