Роз’яснено порядок обліку у складі витрат деяких орендних витрат
Вилучено з «Моїх новин»
Лист ДПСУ від 31.01.2012 р. №1942/6/15-1215 «Щодо врахування у складі витрат деяких орендних витрат та щодо обкладення ПДВ разових винагород»
16.03.2012960
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДПС повідомила, що:
суми амортизації основних засобів, наданих в оперативну оренду, включаються до складу витрат платника податку - орендодавця;
у разі якщо договором оренди між орендодавцем і орендарем або додатковою угодою на надання послуг передбачено, що платник податку - орендодавець повинен забезпечити ремонт, обслуговування та переміщення таких основних засобів, то сума витрат, пов’язаних з ремонтом, обслуговуванням та переміщенням основних засобів, які надані в оперативну оренду, враховується у складі витрат платника податку;
разові винагороди, які надаються материнськими компаніями у разі досягнення певного обсягу продаж, не оподатковуються ПДВ.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Нормальна потужність – це важливий фактор впливу на собівартість та фінрезультат. У статті пояснимо алгоритм її розрахунку за НП(С)БО 16 та розподілу загальновиробничих витрат (ЗВВ), а також проаналізуємо судову практику на цю тему
Що робити з ПДВ, якщо через 3 роки після сплати авансу за товар А вирішили поставити товар Б? В таких ситуаціях навіть РК до ПН зареєструвати не вийде – діє ліміт 1095 днів. Аналізуємо лист ДПС від 26.06.2026 р. №740/2/99-00-21-01-01-02
Бізнес пропонує доповнити Положення нормами, які дозволять підприємствам відображати втрату, знищення або втрату контролю над активами, що знаходяться на тимчасово окупованих територіях або територіях бойових дій, на підставі належних документів
Створення компанії з іноземними інвестиціями має чимало нюансів, які не виникають із іншими. Розповідаємо про правила реєстрації таких компаній після скасування ГКУ, правила виплати дивідендів, вимоги фінмоніторингу, бухгалтерський і податковий облік тощо
Рекламні роздачі власної продукції або товарів інших виробників з нанесеною на них рекламною інформацію – один із засобів проінформувати покупців та зацікавити їх у покупках. У статті розглянемо, які документи скласти, як це оформити та відобразити в обліку
Чи дозволяє законодавство встановлювати сторожу з підсумованим обліком робочого часу режим роботи 5 днів на тиждень по 4 години на день (по 2 години зранку та ввечері) з урахуванням вимог КЗпП щодо тривалості робочого дня, перерв та підсумованого обліку?
Як виправити помилку в Додатку 4ДФ єдиної звітності, якщо у первинному звіті було помилково зазначено ознаку доходу 101 та прочерк у графі реєстраційного номера за відсутності доходів у працівників, а спроба уточнення (знято строку з ознакою - 0, а іншу строку, повністю з прочерками вказано ознаку -1) призвела до повторного відхилення?
Якими бухгалтерськими проведеннями відображати нарахування та виплату допомоги з тимчасової непрацездатності: частину за рахунок підприємства (перші 5 днів) та частину за рахунок Пенсійного фонду?
Працівниця працює з 12.03.2024 р., після лікарняного по вагітності та пологам (який закінчився 21.03.2025 р.) відпустку для догляду за дитиною до 3 років не оформлювала, а відразу вийшла на роботу. У липні 2026 р. вона планує піти у чергову щорічну відпустку. Чи має вона право на цю відпустку та на яких умовах має здійснюватися її трудова діяльність?
Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати працівникові попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, якщо переведення на постійну нижчеоплачувану посаду відбулося за власною ініціативою (заявою) самого працівника?
