Заробітна плата — це результат праці людини, її професійних знань і відповідальності. Саме тому своєчасна виплата зароблених коштів залишається одним із базових трудових прав громадян. Водночас питання заборгованості із заробітної плати й досі залишається актуальним: державні, комунальні та приватні підприємства накопичують борги, а працівники шукають механізми захисту своїх прав. Зазначає Мін'юст.
Найчастіше громадяни стикаються з двома ситуаціями:
- працівник продовжує працювати, попри невиплату заробітної плати, та паралельно вживає заходів щодо стягнення заборгованості;
- працівник звільняється з роботи, проте звертається за поверненням зароблених коштів.
Для стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати існують два основних способи: досудовий і судовий.
Досудовий спосіб
Одним із механізмів досудового врегулювання є комісія по трудових спорах (КТС). Якщо така комісія створена на підприємстві, працівник може звернутися до неї із заявою про виплату заборгованості. Якщо роботодавець не виконав рішення КТС у добровільному порядку (у встановлений 3-денний строк після 10-денного строку на оскарження), працівнику видається посвідчення КТС, яке має силу виконавчого документа та подається до органів державної виконавчої служби.
З початку 2026 року відповідно до посвідчень КТС понад тисяча працівників отримали виплати заборгованості із заробітної плати на суму понад 22 млн грн. Кошти стягнуто з комунального підприємства м. Самар державним виконавцем відділу примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Дніпропетровській області Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції України.
Судовий спосіб
Якщо на підприємстві відсутня КТС чи працівник не бажає до неї звертатися або вже звільнився з роботи, він має право подати до суду позов про стягнення заборгованості із заробітної плати. Після набрання судовим рішенням законної сили працівник отримує виконавчий документ та звертається до органів державної виконавчої служби для примусового стягнення коштів.
Так, на користь 76 працівників підприємства, діяльність якого пов’язана з автомобільною промисловістю та будівництвом доріг, стягнуто понад 1,7 млн грн відділом примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Дніпропетровській області.
Ще понад 100 працівників підприємства-боржника м. Дніпра отримали майже 1 млн грн у результаті примусового виконання судових рішень Першим Правобережним відділом державної виконавчої служби у Шевченківському та Центральному районах міста Дніпра.
Загалом з початку 2026 року державними виконавцями Дніпропетровської області стягнуто майже 38 млн грн заборгованості із заробітної плати та інших виплат, пов’язаних із трудовими правовідносинами, на користь понад 2500 громадян.
