Чи може перебування працівника за кордоном бути підставою для призупинення дії трудового договору?
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає: Ні. Чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору.
Відповідно до абзацу першого частини першої статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX, призупинення дії трудового договору можливе лише у разі абсолютної неможливості обох сторін виконувати свої обов'язки. Тобто:
- Роботодавець через збройну агресію не може забезпечити людину роботою.
- Працівник через ту саму причину не може її виконувати.
Головне правило: Перебування працівника за межами України або його відсутність за місцезнаходженням роботодавця саме по собі не є підставою для призупинення договору.
Якщо підприємство продовжує працювати, має роботу для працівника, а сам характер цієї роботи дозволяє виконувати її дистанційно (або працівник може оформити відпустку/простій), підстави для призупинення дії трудового договору відсутні.
Висновок: Визначальним є не географічне місце перебування працівника, а фактична наявність обставин, спричинених війною, які блокують роботу для обох сторін одночасно.
***
