• Посилання скопійовано

Розраховуємо середню зарплату для оплати "декретних" та лікарняних, якщо були поважні причини

Фонд з ТВП роз'яснив (а редакція доповнила прикладами) порядок обчислення середньої зарплати для розрахунку матзабезпечення, якщо у розрахунковому періоді є лікарняні, відпускні та матеріальна допомога

Розраховуємо середню зарплату для оплати "декретних" та лікарняних, якщо були поважні причини

ФСС з ТВП нагадує, що середня заробітна плата для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами і допомоги з тимчасової непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється на підставі відомостей, що включаються до звіту з ЄСВ (додаток 4). Сюди входять:

  • доходи,
  • грошове забезпечення,
  • допомога,
  • компенсації застрахованих осіб та суми нарахованого ЄСВ, що подаються до ДФС.

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ та/або страхові внески, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді. Але без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, а саме:

  • тимчасова непрацездатність,
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
  • відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
  • відпустка без збереження заробітної плати.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Таким чином, із розрахункового періоду виключаються дні тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. Отже, до розрахунку середньоденної заробітної плати не повинні включатися суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, які нараховані за дні тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. А у випадку виключення із розрахункового періоду повного місяця (з першого до першого число), також виключається нарахована у цьому періоді заробітна плата (матеріальна допомога, премія, тощо).

Враховуючи зазначене, до розрахунку допомоги включається заробітна плата, нарахована за розрахунковий період, на яку нарахований ЄСВ в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Аналогічне роз'яснення надане Фондом з ТВП  у листі від 20.09.2016 р. №2.4-46-1616.

 

Від редакції:
Приклади нарахування лікарняних, якщо у розрахунковому періоді були поважні причини

 

Приклад 1.
Розраховуємо лікарняні працівниці, яка вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3 років.

Працівниця ТОВ «В» перебувала у відпустці по догляду за дитиною з 10.01.2015 р. до 01.09.2016 р. Посадовий оклад працівниці дорівнює 4000 грн. Страховий стаж більший ніж 10 років, тому її страховий стаж дорівнює 100%. З 08.09.2016 р. до 12.09.2016 р. працівниця хворіла.

Розрахунок лікарняних:

1) середньоденна зарплата за фактичними даними: 4000 грн : 30,44 = 131,41 грн;

2) денна зарплата за фактичними даними: 131,41 грн х 100% = 131,41 грн;

3) розрахунок лікарняних за рахунок підприємства на рівні фактичних даних, оскільки перебування у відпустці по догляду за дитиною включається до її страхового стажу: 131,41 грн х 5 к. д. = 657,05 грн.

 

Приклад 2.
Розраховуємо лікарняні працівниці, яка протягом розрахункового періоду перебувала у відпустці без збереження зарплати

Працівниця ТОВ «В» перебувала у відпустці без збереження зарплати з 10.01.2016 р. до 21.01.2016 р. Посадовий оклад працівниці дорівнює 4000 грн. За січень 2016 року працівниці нараховано зарплати 2500 грн. Страховий стаж більший ніж 10 років, тому її страховий стаж дорівнює 100%. З 08.09.2016 р. до 12.09.2016 р. працівниця хворіла.

Розрахунок лікарняних:

1) середньоденна зарплата за фактичними даними: (4000 грн *11 + 2500)  : (30 + 31 + 30 +31 + 31 -12 + 29 + 31 + 30 + 31 +30 + 31 + 31) = 46500 : 354 =  131,36 грн;

2) денна зарплата за фактичними даними: 131,36 грн х 100% = 131,36 грн;

3) розрахунок лікарняних за рахунок підприємства на рівні фактичних даних, оскільки перебування у відпустці по догляду за дитиною включається до її страхового стажу: 131,36 грн х 5 к. д. = 656,80 грн.

 

Приклад 3.  
Розраховуємо лікарняні працівнику, який протягом розрахункового періоду деякий час хворів

Працівник ТОВ «В» хворів з 10.02.2016 р. до 21.02.2016 р. Посадовий оклад працівника дорівнює 5000 грн. За дні хвороби у лютому 2016 року працівнику нараховано лікарняні 2000 грн. та зарплату 3000 грн. Страховий стаж більший ніж 9 років, тому його страховий стаж дорівнює 100%. З 08.09.2016 р. до 12.09.2016 р. працівник хворів.

Розрахунок лікарняних:

1) середньоденна зарплата за фактичними даними: (5000 грн *11 + 3000)  : (30 + 31 + 30 +31 + 31 + 29 - 12 + 31 + 30 + 31 +30 + 31 + 31) = 58 000 : 354 =  163,84 грн;

2) денна зарплата за фактичними даними: 163,84 грн х 100% = 163,84 грн;

3) розрахунок лікарняних за рахунок підприємства на рівні фактичних даних, оскільки перебування у відпустці по догляду за дитиною включається до її страхового стажу: 163,84 грн х 5 к. д. = 819,20 грн.

Джерело: Фонд соціального страхування України

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Оплата праці»

  • Як зросте заробітна плата моряків з 2026 року?
    Міжнародна організація праці завершила останній раунд переговорів щодо мінімальної ставки заробітної плати для позиції Able Seaman на засіданні Підкомітету із заробітної плати моряків Об'єднаної морської комісії
    25.04.202527
  • Чи планують підвищити МЗП у 2026 році: прогноз від НБУ
    НБУ в оновленому макропрогнозі допускає підвищення мінімальної зарплати вже наступного року: МПЗ у 2026 році зросте з 8000 грн до 8370 грн, а у 2027 році - до 8950 грн
    25.04.20251 305
  • Нараховуємо відпусткові у 2025 році: практичні приклади
    Нагадаємо основні правила нарахування відпусткових у 2025 році. Як бути, якщо працівник тривалий період перебував у безоплатній відпустці? Або отримував премії за попередні місяці?
    18.04.20251 1821
  • Порядок розрахунку середньої зарплати для лікарняних та декретних оновлять!
    Згідно з проєктом змін до Порядку №1266, для розрахунку страхових виплат для добровільно застрахованих осіб використовуватимуться календарні місяці (календарні дні) дії договору про добровільну участь перед настанням страхового випадку, за які сплачено ЄСВ
    16.04.20254 104
  • Скорочення штату: як провести правильно?
    Роботодавець повинен обґрунтувати необхідність скорочення штату та звільнення працівників, скласти та затвердити новий штатний розпис, в якому не буде посад, що скорочуються, врахувати переважне право на залишення працівника на роботі
    10.04.2025118