Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 08.11.2016 р. №1537/13/84-16 зазначило, що у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки) середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата.
Працівникам, які пропрацювали менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Приклад 1. Працівника прийнято на роботу 10 серпня 2016 р., а відправлено у відрядження - 18 жовтня 2016 р.
Розрахунки мали проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні серпня та вересня 2016 року.
Приклад 2. Працівника прийнято на роботу 15 вересня 2016 року, а направлено у відрядження - 18 жовтня 2016 року.
Розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відрядження мав проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні протягом вересня та жовтня 2016 року.
Приклад 3. Працівника прийнято на роботу у жовтні та направлено у відрядження 18 жовтня 2016 року.
Розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відрядження мав проводитись, виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні жовтня до направлення його у відрядження.
Читайте також аналітику від Дт-Кт: Оплата праці за дні відрядження
