Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
11 січня 2022 року Ю. Тимошенко та М. Цимбалюк зареєстрували у ВРУ законопроєкт №6509 "Про внесення змін до статті 95 Кодексу законів про працю України щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати".
Ним пропонується не включати до мінімальної заробітної плати різні доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати, доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії та інші аналогічні виплати.
Нагадаємо, що раніше у ст. 95 КЗпП була передбачена така норма: «До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати».
Проте її було вилучено Законом від 06.12.2016 р. №1774. Як вважають автори законопроєкту, "у порушення статті 22 Конституції України, якою передбачено, що при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод".
Реалізація цього проєкту Закону, на думку його авторів, дасть можливість підвищити рівень соціального захисту громадян, які одержують заробітну плату в сумі близько розміру мінімальної заробітної плати.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з 1 січня 2023 року.
***
