Головна Усі новини Праця та соціальний захист Оплата праці

Увага! У липні індексувати зарплату будемо у нових розмірах

З липня прожитковий мінімум – 2600 грн, тож індексувати зарплату потрібно буде в межах цієї суми. Нараховувати індексацію при збільшенні окладів у квітні 2022 р. ще буде не потрібно і на коефіцієнти для інших місяців індекс інфляції за травень не вплинув
Увага! У липні індексувати зарплату будемо у нових розмірах

Незважаючи на воєнний стан, обов’язок індексувати зарплату працівників залишається. Тому тим працівникам, які отримають зарплату (навіть в умовах часткової зайнятості), треба нарахувати індексацію.

Як це треба робити у березні - червні ми розповідали в окремих аналітиках. А зараз розповімо, як це відбуватиметься у липні 2022 року.

Традиційно для нарахування індексації ви можете скористатися нашим калькулятором тут.

Але, якщо вас цікавить, чому розмір індексації у липні 2022 року саме такий, ми розповімо про це далі і пояснимо на прикладах.

 

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Увага! У травні 2022 індекс інфляції становив 102,7%. Про читайте тут

Тож ще не з'явиться обов’язок першого нарахування індексації у тих роботодавців, які збільшували оклади у квітні 2022 року, та для всіх інших будуть діяти коефіцієнти на рівні квітня.

Також працює правило, що зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

У липні  2022 року поріг індексації зміниться та становитиме вже 2600 грн! Тож усі суми індексації у липні потрібно буде нараховувати у нових розмірах. Про це ми писали тут

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення окладу неофіційно називається базовим та індексація цього місяця не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати. Різниця (теж неофіційно, за старими правилами) отримує назву фіксованої індексації, і нараховуватиметься до тих пір, доки оклад не зросте на суму, яка дорівнюватиме або перевищуватиме суму індексації (нової та фіксованої разом) в місяці підвищення.

Для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче від норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

А ще Постановою №278 введені правила нарахування індексації у разі підвищення окладів не з 1 числа місяця. У такому випадку сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Ми про це писали тут.

 

Порядок розрахунку ІСЦ

у липні всі роботодавці будуть нараховувати індексацію за новими процентами, а вперше будуть індексувати ті, які збільшили оклади у березні 2022 року.

 

Приклад 1Підвищення окладів працівників відбулося у січні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за лютий – квітень 2021 р. становить: 1,034 = 1,01 × 1,017 × 1,007.

Розрахунок ІСЦ за травень-жовтень 2021 року становить: 1,013 × 1,002 × 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 = 1,035.

Розрахунок ІСЦ за листопад-грудень 2021 січень-лютий 2022 становить 1,008 × 1,006 × 1,013 × 1,016 = 1,044

Розрахунок ІСЦ за березень становить 104,5%

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 20,4%.

Максимальний розмір індексації буде становити 530,40 грн (2600 × 20,4 : 100).

 

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому  2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень-травень 2021 р. становить: 1,037 = 1,017 × 1,007 × 1,013.

Розрахунок ІСЦ за червень-грудень 2021 року становить: 1,036  = 1,002 × 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006.

ІСЦ за січень-лютий 2022 року становить 1,013 × 1,016= 1,029

Розрахунок ІСЦ за березень становить 104,5%

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 19,2%.

Максимальний розмір індексації буде становити 499,20 грн (2600 × 19,2: 100).

 

Приклад 3Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень-вересень 2021 р. становить: 1,033 = 1,007 × 1,013 × 1,001 × 1,002 × 0,998 × 1,012.

ІСЦ за жовтень-грудень 2021 та січень 2022 року становить 1,036 = 1,013 × 1,008 × 1,009 × 1,006.

ІСЦ за лютий-березень 2022 року становить 1,016 × 1,045 = 1,061.

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом в 17,2%.

Максимальний розмір індексації буде становити 447,20 грн (2600 × 17,2 : 100).

 

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в квітні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за травень-жовтень становить: 1,013 × 1,002 × 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 = 1,035.

Розрахунок ІСЦ за листопад-грудень 2021 – січень-лютий 2022 становить 1,008 × 1,006 × 1,013 × 1,016 = 1,044

Розрахунок ІСЦ за березень становить 104,5%

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 16,4%

Максимальний розмір індексації буде становити 426,40 грн (2600 × 16,4 : 100).

 

Приклад 5Підвищення окладів працівників відбулося в червні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за червень-грудень становить: 1,002 × 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006 = 1,036.

ІСЦ за січень-березень 2022 року становить 1,013 × 1,016 × 1,045 = 1,076

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 14,9%.

Максимальний розмір індексації буде становити 387,40 грн (2600 × 14,9 : 100).

 

Приклад 6. Підвищення окладів працівників відбулося в червні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за липень-грудень становить: 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006 = 1,034.

ІСЦ за січень-березень 2022 року становить 1,013 × 1,016 × 1,045 = 1,076

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 14,7%.

Максимальний розмір індексації буде становити 382,20 грн (2600 × 14,7 : 100).

 

Приклад 7Підвищення окладів працівників відбулося в липні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за серпень-грудень становить: 0,998 × 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006 = 1,033.

ІСЦ за січень-березень 2022 року становить 1,013 × 1,016 × 1,045 = 1,076

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 14,6%

Максимальний розмір індексації буде становити 379,60 грн (2600 × 14,6% : 100).

 

Приклад 8Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за вересень-грудень становить: 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006 = 1,035.

ІСЦ за січень-березень 2022 року становить 1,013 × 1,016 × 1,045 = 1,076

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 14,8%

Максимальний розмір індексації буде становити 384,80 грн (2600 × 14,8 : 100).

 

Приклад 9Підвищення окладів працівників відбулося в вересні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за жовтень-грудень та січень 2022 року становить: 1,009 × 1,008 × 1,006 × 1,013 = 1,036

ІСЦ за лютий-березень становить 1,016 × 1,045= 1,062

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 13,4%.

Максимальний розмір індексації буде становити 348,40 грн (2600 × 13,4 : 100).

 

Приклад 10Підвищення окладів працівників відбулося в жовтні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за листопад-грудень та січень-лютий 2022 року становить: 1,008 × 1,006 × 1,013 × 1,016 = 1,044

Розрахунок ІСЦ за березень становить 104,5%

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 12,5%.

Максимальний розмір індексації буде становити 325,00 грн (2600 × 12,5 : 100)

 

Приклад 11Підвищення окладів працівників відбулося в листопаді 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за грудень та січень-лютий 2022 року становить:  1,006 × 1,013 × 1,016 = 1,035

Розрахунок ІСЦ за березень становить 104,5%

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 11,5%.

Максимальний розмір індексації буде становити  299 грн (2600 × 11,5 : 100)

 

Приклад 12Підвищення окладів працівників відбулося в грудні 2021 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за січень-березень 2022 року становить:  1,013 × 1,016 × 1,045 = 1,076

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 10,9%.

Максимальний розмір індексації буде становити  283,40 грн (2600 × 10,9 : 100)

 

Приклад 13Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2022 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за лютий-березень 2022 року становить: 1,016 × 1,045 = 1,062

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за квітень 2022 року перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за новим коефіцієнтом 9,5%.

Максимальний розмір індексації буде становити  247 грн (2600 × 9,5 : 100)

 

Приклад 14Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2022 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2022 року становить: 1,045

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), то у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 7,7%.

Максимальний розмір індексації буде становити  200,2 грн (2600 × 7,7 : 100)

 

Приклад 15Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2022 р. (базовий місяць) і до липня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень становить 103,1%

Розрахунок ІСЦ за травень становить 102,7%

Зверніть увагу: оскільки розмір ІСЦ за травень 2022 року  не перевищує поріг індексації (103%), тому у липні 2022 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом 3,1%.

Максимальний розмір індексації буде становити 80,6 грн (2600 × 3,1 : 100)

За наступними базовими місяцями у липні 2022 року ще не настав момент нарахування індексації.

Це стосується і тих, хто підвищив оклади працівникам у квітні та травні 2022 року (зі зростанням розміру мінімального посадового окладу). Для таких працівників індексація не буде актуальною принаймні ще 2 місяці.

Про те, як підвищення окладів впливає на обов'язок індексації зарплати, ми писали, наприклад, тут.

 

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

Не забуваємо! Крім військового стану, в червні в Україні триває і карантин. А отже, діють і спеціальні правила нарахування індексації!

Під час карантину з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

  1. Усі виплати, пораховані, виходячи зі середньої зарплати, не індексуються. Це стосується насамперед відпускних і лікарняних.
  2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

При цьому під неповним робочим часом у цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. Тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи зі суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці).

Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивіться тут. А ще актуальний приклад розрахунку індексації у такому випадку ми наводимо наприкінці статті (див. приклад 16).

  1. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а виплати, розраховані зі середньої зарплати, не індексуються). Це стосується і випадку мобілізації працівника або його участі в територіальній обороні – середній заробіток таких працівників не індексується!
  2. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

 

Приклад 16Індексація при неповному робочому часі.

Працівник працює неповний робочий час (відпрацьовано 88 годин при встановленої на його посаді нормі у липні 2022 року 168 годин). Наприклад, розмір окладу становить 10000 грн і в останній раз підвищення окладу відбулося у липні 2021 року.

Нарахована працівнику зарплата за таких умов буде  більше, ніж 2600 грн, проте індексуємо лише в межах порогу індексації 2600 грн.

Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у липні 2022 року, яка становить 379,60 грн (2600 × 14,7 : 100).

За фактично всі відпрацьовані години липня 2022 року сума індексації становить 198,84 грн (379,60 : 168 х 88).

***

УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими! 

А найбільша спільнота бухгалтерів в Україні – у нашій групі на Facebook

Доступ до повного тексту матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо Ви вже зареєстровані на нашому сайті - будь ласка, авторизуйтесь.

Якщо поки що ні - зареєструйтесь прямо зараз: це просто, не вимагає Ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Що ще дає реєстрація?

Автор:
Русанова Ганна
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Оплата праці
Теги:
Заробітна плата , Індексація , Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі