Переміщати працівника можна без його згоди: розʼяснення від Держпраці
Якщо істотні умови праці не змінилися і працівниця виконує ту саму роботу, тільки в іншому структурному підрозділі у тій самій місцевості, це було не переведення, а переміщення
Працівниця поцікавилася у посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи мав роботодавець право перевести її з однієї крамниці до іншої без її згоди.
Інспектори роз’яснили: якщо істотні умови праці не змінилися і працівниця виконує ту саму роботу, тільки в іншому структурному підрозділі у тій самій місцевості, це було не переведення, а переміщення. А воно відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України згоди не потребує. Проте для роботодавця доцільно оформити переміщення працівника відповідним наказом.
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
