Нагадаємо, що за діючим трудовим законодавством обоє батьків мають рівні права на декретну відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це передбачено умовами ст. 179 Кодексу законів про працю України та вимогами ст. 18 Закону України «Про відпустки».
Батько може використати відпустку повністю, а також частково, розділити її навпіл із матір’ю дитини.
Для отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівнику необхідно звернутися до роботодавця з такими документами:
- письмова заява на ім’я роботодавця;
- копія свідоцтва про народження дитини.
У разі якщо відпустку бажає отримати інша особа (крім матері), додатково надаються:
- довідка з місця роботи або навчання матері дитини про те, що вона стала до роботи до закінчення цієї відпустки;
- довідка органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення їй виплати допомоги по догляду за дитиною (із зазначенням дати);
- документи на підтвердження статусу особи, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, прийомних батьків чи батьків вихователів для відповідних осіб (рішення суду або органу опіки та піклування).
Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється наказом власника.
Взяти відпустку можуть також бабуся, дідусь, опікун або інші родичі.
У своєму новому розʼясненні Держпраці відповіла на таке практичне запитання: Чи можуть одночасно мати і батько перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо одній дитині 2 роки, а іншій – 2 місяці?
Кожна дитина є окремою підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Для отримання такої відпустки один із батьків має надати свідоцтво про народження дитини та будь який офіційно оформлений документ, що підтверджує невикористання зазначеної відпустки іншим із батьків.