Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook розповідає, що відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» працівник має право на грошову компенсацію лише за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні, і лише за власним бажанням.
Таким чином, повна відмова від щорічної відпустки з її заміною на грошову компенсацію – не допускається законодавством.
Для державних службовців щорічна основна оплачувана відпустка становить 30 календарних днів, тому за наявності письмової заяви працівника може бути компенсовано не більше 6 днів, за умови обов’язкового використання щонайменше 24 днів відпустки.
У період дії воєнного стану, відповідно до ст. 12 Закону України №2136-IX, роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями, а решту днів – перенести або надати без збереження заробітної плати.
Листи органів виконавчої влади, у тому числі Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, мають виключно інформаційний характер і не встановлюють правових норм.