Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області на своїй сторінці у Facebook розповідає, що за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту, оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві, та виплату заробітної плати без нарахування й сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником цього внеску є сам працівник), ст. 265 КЗпП передбачає для роботодавця штраф у 10-разовому розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення.
Тобто в 2025 році за кожне порушення доведеться сплатити 80 тисяч гривень штрафу. Фахівці Держпраці звернули увагу на те, що в разі повторного виявлення згаданих порушень протягом 2 років розмір штрафу зросте до 240 тисяч гривень за кожного працівника.
Від редакції: До 5 листопада діє воєнний стан. А відповідно до ч. 3 ст. 16 Закону №2136 у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються.