Управління інспекційної діяльності у Харківській області у своєму Телеграм-каналі розповідає, з якого віку дозволено брати на роботу.
Відповідно до вимог КЗпП дозволяється працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків.
З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час!
- 16–18 років – до 36 годин на тиждень,
- 15–16 років – до 24 годин на тиждень,
- учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
***
Читайте також: Оформлення неповнолітнього працівника: на що звернути увагу?