Йдучи у відпустку, працівники планують відпочити та відновити сили, однак іноді роботодавець може попросити повернутися до роботи раніше встановленого строку. У таких випадках важливо знати свої права.
Посадові особи Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці роз’яснюють: відкликання з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника і виключно у визначених законом випадках.
Зокрема, це допускається для:
- відвернення стихійного лиха або виробничої аварії та ліквідації їхніх наслідків;
- запобігання нещасним випадкам чи простою;
- недопущення загибелі або псування майна підприємства;
- інших випадків, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника з відпустки його робота оплачується з урахуванням суми, нарахованої за невикористану частину відпустки.
Нагадуємо: повернення з відпустки завжди має ґрунтуватися на добровільній згоді працівника та дотриманні норм трудового законодавства.