Це питання цікавило працівників АТ «Гайворонський спецкар’єр» під час інформаційного заходу, який провела фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, що ні, роботодавець не має права відправляти вагітну жінку у відрядження, оскільки це заборонено ст. 176 КЗпП. Ця норма є чинною як у мирний час, так і в умовах воєнного стану, і стосується також заборони залучення до надурочних робіт і робіт у вихідні.
Інспектор проінформувала присутніх про зміни у законодавстві про працю під час воєнного стану щодо незадекларованої праці, запобігання торгівлі людьми, дискримінації та мобінгу, дотримання прав працівників з інвалідністю, ВІЛ/СНІД, суспільно корисних робіт.
Під час заходу запропоновано запровадити політику психосоціальної підтримки на робочих місцях. Психосоціальна підтримка є частиною заходів, які можуть бути інтегровані в загальну політику і програму безпеки й здоров’я на роботі. Вони доповнюють профілактичну діяльність, спрямовану на усунення та контроль факторів психосоціальних ризиків.
