Ми вже розповідали, що Уряд ухвалив єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Новий порядок визначає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними.
21 жовтня 2025 постанова КМУ від 08.10.2025 №1308 офіційно опублікована в "Урядовому кур'єрі" №214 (8139).
Порядок проведення перепланування, ремонтних робіт,
дообладнання приміщень з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю
Набере чинності цей Порядок 01.01.2026 (одночасно з введенням в дію Закону від 15.01.2025 №4219-IX).
Нагадаємо чотири головні зміни за Законом №4219:
- З 2026 року норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховувати щокварталу, а не щороку.
- Для зарахування до нормативу працівника з інвалідністю нараховувати йому зарплату треба більше за розмір мінімальної.
- Замість адміністративно-господарських санкцій запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, але за його несплату чекатиме штраф і пеня.
- Адмініструванням внесків займатимуться податківці. Відповідно роботодавці повинні будуть сплачувати до ДПС ці внески та звітувати про них.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це у статті "Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219"Як виконуватимемо новий норматив у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску, штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності - у статті "Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня"
Затверджений Порядок визначає механізм здійснення заходів із перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю відповідно до їх індивідуальних потреб і вимог щодо безбар’єрності.
Проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю, здійснюватиметься відповідно до будівельних норм ДБН В.2.2-40:2018 “Інклюзивність будівель і споруд. Основні положення”.
З метою проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) роботодавець:
- проводить оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;
- проводить моніторинг та оцінку ступеня безбар’єрності будівлі або споруди, у якій розташоване робоче місце;
- забезпечує дотримання принципів універсального дизайну та розумне пристосування робочого місця;
- забезпечує навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання;
- забезпечує регулярний огляд та обслуговування спеціального обладнання;
- вживає вичерпних заходів до належного облаштування робочого місця;
- співпрацює із особою з інвалідністю та її представниками з питань щодо облаштування робочого місця;
- забезпечує чітке маркування безбар’єрних маршрутів, інформаційну підтримку (тактильні, звукові та візуальні елементи доступності), встановлення попереджувальних знаків до споруд цивільного захисту населення.
Проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) здійснюється у такому порядку:
1) подання особою з інвалідністю заяви (у довільній формі) про необхідність перепланування, проведення ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) відповідно до її потреб;
2) визначення роботодавцем потреби у переплануванні, проведенні ремонтних робіт, дообладнанні приміщень (робочих місць) на підставі заяви, поданої особою з інвалідністю;
3) проведення роботодавцем разом із особою з інвалідністю оцінки потреб в облаштуванні робочого місця для особи з інвалідністю відповідно до типу функціональних можливостей та індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (за наявності) не пізніше наступного робочого дня з дня отримання заяви;
4) залучення експертів або представників громадських об’єднань, що представляють інтереси осіб з інвалідністю (у разі потреби);
5) складання переліку заходів відповідно до функціональних можливостей осіб з інвалідністю, які здійснюються шляхом проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) за результатами проведеної оцінки потреб особи з інвалідністю;
6) здійснення заходів відповідно до функціональних можливостей осіб з інвалідністю шляхом проведення перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць);
7) проведення внутрішньої оцінки результатів перепланування, ремонтних робіт, дообладнання приміщень (робочих місць) щодо забезпечення зручності, безпеки, функціональності використання для особи з інвалідністю.
Для різних категорій осіб передбачено окремі рішення:
- для людей з порушеннями опорно-рухового апарату – облаштування пандусів, поручнів, безбар’єрних маршрутів, адаптованих санітарних приміщень та евакуаційних виходів;
- для людей із порушенням зору – нанесення тактильних смуг, використання шрифту Брайля, контрастного маркування, звукових сигналів і спеціальних програм;
- для людей із порушенням слуху – встановлення візуальних покажчиків, текстових інструкцій, індукційних петель, забезпечення перекладу жестовою мовою;
- для людей з ампутацією кінцівок – безбар’єрний доступ, поручні, важільні ручки та інші елементи зручності.
Витрати на проведення таких заходів можуть покриватися за рахунок Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших передбачених джерел.
Особи з інвалідністю можуть звертатися із заявою (у довільній формі) про покращення доступності робочого місця після проведення облаштування приміщень. За результатами розгляду такої заяви можливе повторне дообладнання приміщень (робочих місць) із урахуванням змін стану здоров’я або професійного виду діяльності.
Читайте більше про зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю у 2026 році:
- Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня
- Внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: коли та в яких розмірах сплачувати?
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219
- Заходи розумного пристосування для осіб з інвалідністю: коли та як забезпечувати?
- Обчислення внесків на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року: оприлюднено проєкт порядку
- З 2026 року – нові вимоги обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю: Мінекономіки оновило проєкт наказу