Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що 8 жовтня 2025 року Кабінет Міністрів України постановою №1308 затвердив Порядок проведення перепланування, ремонтних робіт та дообладнання приміщень з метою приведення їх у стан, придатний для осіб з інвалідністю.
Документ визначає чіткий механізм того, як роботодавці, органи влади, власники та орендарі приміщень мають облаштовувати простір відповідно до принципів безбар’єрності та індивідуальних потреб людей з інвалідністю.
Для чого ухвалено Порядок
Основна мета – забезпечити доступність робочих місць та будівель для осіб з інвалідністю, а також створити умови, за яких працівник або відвідувач з інвалідністю може вільно пересуватися та виконувати трудові функції без додаткових бар’єрів.
Документ є складовою реалізації:
- Конвенції про права осіб з інвалідністю;
- Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю»;
- Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору до 2030 року.
Ключові поняття
Порядок встановлює точні визначення процесів, що стосуються облаштування приміщень:
- Дообладнання приміщень (робочих місць) – Технічне або функціональне удосконалення простору без зміни планування будівлі (наприклад, встановлення пандусів, підйомних платформ, тактильних плиток, спеціальних меблів).
- Ремонтні роботи – Відновлення або покращення стану приміщень без зміни їх призначення та без втручання в конструкцію будівлі.
- Робоче місце особи з інвалідністю – Спеціально адаптована зона, що дозволяє працівнику виконувати посадові обов’язки з урахуванням його індивідуальних потреб.
- Розумне пристосування робочого місця – Зміни, що забезпечують можливість працювати без створення надмірного тягаря для роботодавця (наприклад, зміна висоти столу, встановлення додаткового освітлення, адаптація техніки).
- Перепланування – Роботи зі зміни внутрішніх перегородок без втручання в несучі конструкції та інженерні мережі.
Як це застосовується на практиці
Роботодавець або власник приміщення має:
1. Оцінити потреби конкретної особи з інвалідністю.
2. Підібрати відповідні адаптації (пандус, поручні, зміна меблів, спеціальне освітлення, підйомники тощо).
3. Провести ремонтні роботи або дообладнання відповідно до технічних норм.
4. Забезпечити, щоб зміни не створювали небезпеки та не суперечили будівельним нормам.
Особливо наголошується: облаштування повинно відповідати індивідуальним потребам, а не бути формальним виконанням стандартів.
Що це означає для роботодавців
Робочі місця повинні бути адаптовані під конкретного працівника.
Відмова у такому пристосуванні може розцінюватися як дискримінація.
Витрати на облаштування можуть компенсуватися за державними програмами підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.
Висновок
Новий Порядок є важливим кроком до створення справді доступного та інклюзивного середовища. Він покликаний не лише усунути фізичні бар’єри, а й забезпечити рівні можливості для праці, пересування та взаємодії громадян незалежно від їх функціональних можливостей.
***
Читайте також: