Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, чи повинен роботодавець виплачувати заробітну плату працівникам, які не могли працювати через окупацію або бойові дії.
Ситуації, коли працівники опиняються на тимчасово окупованих територіях або в районах активних бойових дій і фактично не можуть виконувати свої трудові обов’язки, стали для України реальністю. Постає логічне та дуже чутливе запитання: чи зобов’язаний роботодавець виплачувати заробітну плату таким працівникам, і що відбувається, якщо організація роботи в цей час роботодавцем не була належним чином оформлена?
Основний принцип: право на працю і його гарантії
Частини 1, 4 та 5 ст. 43 Конституції України визначають фундаментальне право кожної людини на працю та справедливу її оплату. Зокрема, Конституція гарантує:
- Право кожного на працю та можливість заробляти собі на життя діяльністю, яку людина обирає добровільно.
- Право на безпечні та здорові умови праці.
- Право на заробітну плату не нижчу за встановлену законом, і головне – право на своєчасне отримання винагороди за виконану працю, яке перебуває під захистом держави.
Ці норми залишаються чинними і під час воєнного стану.
Що роботодавець повинен був зробити?
Якщо працівник не міг виконувати свої обов’язки з незалежних від нього причин (наприклад, через окупацію, блокування руху, небезпеку або руйнування підприємства), роботодавець зобов’язаний був належним чином оформити ситуацію, зокрема:
- Оголосити простій (ст. 113 КЗпП).
- Або призупинити дію трудового договору (ст. 13 Закону України №2136-ІХ).
- Або перевести працівника на дистанційну роботу, якщо це можливо.
Якщо цього не було зроблено:
Працівник зберігає право на отримання середнього заробітку за весь період невиконання обов’язків не з власної вини.
Тобто відсутність організаційних дій роботодавця не може перекладатися на працівника.
Що говорить закон під час воєнного стану?
Частини 2–4 ст. 10 Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зобов’язують роботодавця:
- Вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати заробітної плати.
- Забезпечувати реалізацію прав працівників навіть у складних умовах.
Коли роботодавець звільняється від відповідальності (але не від виплат)
Роботодавець може бути звільнений лише від відповідальності за прострочення виплати, якщо доведе, що затримка стала наслідком:
- ведення бойових дій,
- або інших обставин непереборної сили.
Однак важливий момент:
Звільнення від відповідальності за затримку НЕ звільняє роботодавця від обов’язку виплатити зарплату.
Тобто гроші все одно повинні бути виплачені – але виплата може бути відтермінована до відновлення діяльності підприємства.
Висновок
Ситуація
Працівник не міг працювати через окупацію або бойові дії
Обов’язок роботодавця
Оформити простій / призупинення договору або інше рішення
Права працівника
Зберігається право на середній заробіток
Ситуація
Роботодавець затримує виплату через бойові дії
Обов’язок роботодавця
Може бути звільнений від відповідальності за прострочення
Права працівника
Але не звільняється від обов’язку виплатити зарплату