Управління інспекційної діяльності у Харківській області зазначає, що окремі роботодавці намагаються приховати фактичні трудові відносини під різними «схемами». Найчастіше це виглядає так:
1. «Стажування» без оформлення.
Роботодавець пропонує кандидату кілька днів чи тижнів «попрацювати, щоб подивитися».
Ризики:
- працівник виконує трудові функції без договору;
- у разі травми чи нещасного випадку він не має захисту;
- відсутня оплата або її розмір не гарантується.
Факт виконання роботи = трудові відносини, які потрібно оформити.
2. «Випробувальний період» без укладання трудового договору.
Деякі роботодавці помилково вважають, що випробувальний термін можна проходити без будь-якого оформлення.
Ризики:
- робота без повідомлення ДПС про прийняття;
- відсутність соціальних гарантій;
- порушення ст. 24 КЗпП.
Випробувальний термін законний лише тоді, коли працівник офіційно оформлений.
3. Цивільно-правовий договір замість трудового.
ЦПД використовують там, де фактично існує трудова діяльність:
регулярний графік, підпорядкування, робоче місце, оплата за процес, а не за результат.
Ризики:
- працівник позбавляється лікарняних, відпусток, страхового стажу;
- роботодавцю загрожують штрафи за маскування трудових відносин;
- у разі перевірки ЦПД можуть бути визнані трудовими.
Пам’ятайте!
Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору — це порушення законодавства про працю.
Працюймо законно. Захищаймо себе та своїх працівників.
***
Читайте також: