20 листопада 2025 О. Лукашев (член Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики) зареєстрував у ВРУ законопроєкт №14235 "Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення".
Згідно зі змінами звільнення з підстави, зазначеної у пункті 4 частини першої статті 40 КЗпП допускається, після з’ясування поважності причини відсутності працівника на роботі.
Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема:
- пожежа, повінь (інші стихійні лиха);
- аварії або простій на транспорті;
- воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку),
- виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);
- догляд за захворілим зненацька членом родини;
- відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника;
- відсутність за станом здоров`я, тощо.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
***
Читайте також:
- Прогул у 2025 році: як звільнити працівника і не програти в суді?
- Звільнення за прогул: як це робиться під час війни
- Як звільнити працівника за прогул і не тільки: поради для роботодавця, покрокові інструкції, зразки наказів
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
