Про форми прояву мобінгу – психологічний чи економічний тиск йшлося під час семінару за участю головної державної інспекторки управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області з працівниками сервісного центру Благовіщенського відділу обслуговування громадян Пенсійного Фонду України в Кіровоградській області та управління надання адміністративних послуг Головного управління Держгеокадастру в області.
Економічний тиск може проявлятися у нерівній оплаті праці стосовно інших працівників, безпідставному позбавленні премій, надбавок, бонусів.
Психологічний – це створення несприятливої робочої атмосфери, ігнорування працівника, поширення неправдивих чуток, наклепів як усно, так і за допомогою засобів електронних комунікацій.
Необхідно зазначити, що такі обставини несуть надзвичайну шкоду для особистості, що проявляється у заниженні самооцінки та професійної придатності, депресивному стані.
Такі чинники будуть несприятливими не тільки для самого працівника, а й для організації, з якою у нього трудові відносини, адже диструктивність вноситься у процес трудової діяльності і безпосередньо впливає на кількісні і якісні показники результативності роботи.
Інспекторка також нагадала, що мобінг — це дії або бездіяльність працівника, групи працівників чи роботодавця, які носять систематичний характер і принижують честь, гідність чи ділову репутацію окремо взятого члена трудового колективу. Метою вчинення таких діянь може бути набуття, зміна, припинення трудових прав і обов’язків працівником.
Фахівчиня також розповіла про переваги задекларованої праці та наголосила, що офіційне працевлаштування гарантує захист трудових прав та соціальні гарантії, надає гідні умови праці, які передбачені чинним законодавством про працю.
***
Читайте також: Боротьба з мобінгом з 1 жовтня 2025 року: як Держпраці буде проводити свої перевірки та що перевірятимуть?
