Коли працівника не можна оформити як зовнішнього сумісника?
За розʼясненням Держпраці, одне місце роботи має бути основним. Якщо у працівника відсутнє основне місце роботи, то його не можна прийняти на роботу за сумісництвом
Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Чи існує обмеження місць роботи за сумісництвом? Які відпустки надають сумісникам? Як оплачують їхні листки непрацездатності? Чи можна бронювати сумісників? Відповіді на ці та інші питання – у статті
Сумісник на підприємстві-2025: оформлення, звітність, лікарняні, відпустки, відрядження, бронювання
Держпраці у своєму розʼсненні наголосила, що трудовим законодавством не обмежується кількість підприємств, де працівник може працювати за сумісництвом.
Проте одне місце роботи має бути основним.
Якщо у працівника відсутнє основне місце роботи, то його не можна прийняти на роботу за сумісництвом.
***
Читайте також: На скількох підприємствах може працювати сумісник: розʼяснення від Держпраці
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
