Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі
Управління інспекційної діяльності у Харківській області повідомляє, що законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі.
Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Джерело: Державна служба з питань праці
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
від редакції «Дебет-Кредит»
Лектор: Самарченко О.Р.
Лектор: Д.Михайленко, О.Згур'єва, А.Журавльов
Лектор: Мойсеєнко Т.
Лектор: Мойсеєнко Т.
сервіс надано OpenDataBot