Закони не визначають чітких термінів, коли саме бронювати співробітника на підприємстві – через два місяці чи з першого дня. Це дає можливість бронювати фактично відразу після прийняття на роботу.
Про це в коментарі РБК-Україна розповідає військовий юрист ЮК "Приходько та партнери" Михайло Лобунько.
Що має зробити сам працівник для бронювання
За словами юриста, щоб претендувати на бронь, військовозобов'язаний повинен закрити чотири ключові питання:
Військовий облік: обов’язкова наявність дійсного облікового документа;
Оновлені дані: інформація про місце проживання та контакти має бути оновлена згідно з Законом №3633-IX (через ТЦК, ЦНАП або "Резерв+");
Відсутність "розшуку" ТЦК.
"Траба щоб військовозобов'язаний уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України від 11 квітня 2024 р. №3633-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку", – пояснює фахівець.
Чи треба чекати бронь 3 місяці?
Серед роботодавців та кандидатів є розмови проте, що бронювання можливе лише після завершення випробувального терміну. Проте юрист зауважує: у законі немає обмежень щодо того, скільки саме пропрацював чоловік на роботі.
Якщо сама компанія має статус критичності, а працівник відповідає всім критеріям (облік, оновлені дані), процедуру бронювання можна запускати одразу після підписання наказу про прийом на роботу.
"Таким чином, бронювання можливе одразу після працевлаштування, якщо працівник відповідає всім вищезгаданим умовам і підприємство має право на бронювання на підставі наявності статусу критичності", – каже Михайло Лобунько.
***
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві у 2025 році
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це — ваш надійний путівник по більш як 60 новинах і статтях на сайті «Дебету-Кредиту».