Сумська обласна військова адміністрація повідомляє, що платформа «Діалог влади та бізнесу» залишається важливим майданчиком для обговорення питань, від яких залежить життєдіяльність Сумщини. Тут бізнес може отримати чіткі роз’яснення, а влада – почути реальні виклики підприємців.
Під час чергової зустрічі учасникам роз’яснили оновлені критерії визначення критично важливих підприємств, зокрема в частині бронювання працівників. Про ключові зміни, що набули чинності з 6 січня 2026 року, поінформував директор Департаменту агропромислового розвитку Сумської ОВА Олександр Маслак.
Він наголосив, що оновлені критерії затверджені Сумською обласною військовою адміністрацією, заюстовані, погоджені Мінекономіки та Міноборони.
Серед обов’язкових вимог – відсутність податкової заборгованості та розмір заробітної плати. Так, середня заробітна плата працівників за останній календарний місяць становить не менше мінімальної по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується наданою довідкою. Для державних і комунальних підприємств заробітна плата має бути не нижчою за середню по регіону за IV квартал 2021 року.
Також учасникам детально пояснили, за якими критеріями підприємство на Сумщині може бути визнане таким, що має важливе значення для громад в особливий період, та які документи необхідно подати для розгляду.
Наразі виписано чіткі критерії, серед яких:
- дохід не менше 5 млн грн за останній звітний рік або квартал;
- не менше 5 застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату, протягом кожного з останніх трьох місяців (для аграрних, лісових, мисливських і рибних підприємств – від 3 осіб);
- надходження коштів в іноземній валюті від експортних операцій при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності – понад 300 тисяч євро за рік або останні 12 місяців;
- лист від органів місцевої влади про критичну необхідність діяльності підприємства для громади та сплата до місцевого бюджету понад 200 тисяч гривень податків за рік;
- укладені договори з районними військовими адміністраціями на постачання продукції, виконання робіт або надання послуг в умовах воєнного стану.
Разом із заявкою підприємства обов’язково подають:
- податкові звіти щодо доходів і єдиного соціального внеску;
- витяг або виписку з Єдиного державного реєстру;
- довідку про кількість військовозобов’язаних працівників.
Рішення ухвалюється за умови відповідності обов’язковому критерію щодо кількості застрахованих працівників та щонайменше двом іншим вимогам на вибір (для підприємств комунальної форми власності – одному або більше критеріям).
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві у 2025 році
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це — ваш надійний путівник по більш як 50 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».