Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, який передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявленої невідповідності працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом.
Про це розповіли, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Водночас вони зазначили, що звільнення особи з інвалідністю допускається у випадках, коли за висновком Експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (МСЕК) стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, або продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю.
