Застосування дисциплінарного стягнення: на що звернути увагу роботодавцю?
Обираючи вид стягнення, роботодавець має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку; заподіяну ним шкоду; обставини, за яких вчинений проступок, та попередню роботу працівника
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Цю норму ст. 149 КЗпП роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також зазначили, що згадана стаття передбачає за кожне порушення трудової дисципліни застосування лише одного дисциплінарного стягнення. Обираючи вид стягнення, роботодавець має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку й заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинений проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі чи розпорядженні та повідомляється працівникові під розпис.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
