Як оформити мобілізацію працівника кадровими документами? Які документи підтверджують службу в лавах ЗСУ? Чи видавати наказ, якщо працівник повертається на роботу після демобілізації? Які гарантії встановлені для мобілізованих працівників?
Документальне оформлення мобілізації та демобілізації працівника: як оформити та зразки документів
Донецький обласний ТЦК та СП на своїй сторінці у Facebook розповідає, що місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Це регламентується Кодексом законів про працю України. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів незалежно від форми власності.
Час служби зараховується до стажу:
- страхового;
- роботи;
- роботи за спеціальністю;
- державної служби.
До 19 липня 2022 року роботодавці мали виплачувати середній заробіток мобілізованим. Зараз це залежить від ініціативи роботодавця і не є обов’язком.
Як уникнути проблем?
1. Повідомте роботодавця про мобілізацію і надайте документи:
- військовий квиток із поміткою про призов;
- довідку від ТЦК;
- витяг з наказу про зарахування до військової частини.
2. Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи (це не звільнення).
Що робити, якщо мобілізованого звільнили?
Це порушення трудового законодавства. Ви можете:
- звернутися до Державної служби з питань праці;
- оскаржити рішення в суді.
Ви виконуєте свій конституційний обов’язок, а роботодавець зобов’язаний дотримуватись закону.
Якщо ти ФОП
Підприємницька діяльність не припиняється під час мобілізації.
Якщо діяльність не ведеться, податки та збори не нараховуються.
Звільнення від ЄСВ можливе після подання:
- заяви;
- копії військового квитка (протягом 10 днів після демобілізації).