Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради роз'яснила нові правила, які захистять тих, хто працює «без оформлення».
Однією з ключових новацій проєкту Трудового кодексу України є закріплення на рівні кодексу чітких ознак (критеріїв) трудових відносин. Це відповідь на поширену практику, коли фактичні трудові відносини оформлюють як:
- цивільно-правові договори (підряд, надання послуг);
- співпрацю з ФОП;
- «самозайнятість».
Мета — виявляти реальні трудові відносини незалежно від назви договору.
Суть підходу
Якщо у відносинах між сторонами наявні визначені ознаки, такі відносини вважаються трудовими, навіть якщо підписано цивільний договір.
Важливо: пріоритет має зміст відносин, а не форма.
Основні ознаки трудових відносин (узагальнено).
Проєкт кодексу визначає перелік критеріїв, серед яких:
- Робота виконується за дорученням та під контролем іншої сторони.
- Працівник дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку.
- Робота має постійний, а не разовий характер.
- Оплата здійснюється регулярно (зарплата), а не за кінцевий результат.
- Робота виконується особисто, без права вільно залучати заміну.
- Роботодавець забезпечує робоче місце, обладнання, матеріали.
- Встановлено графік або режим робочого часу.
- Особа інтегрована в організаційну структуру підприємства.
Зазвичай наявність кількох ознак одночасно свідчитиме про трудові відносини.
Що це означає на практиці
Для роботодавців
Неможливо буде «прикрити» штатних працівників договорами ЦПХ або ФОП.
За виявлення прихованих трудових відносин — обов’язок оформити трудовий договір і сплатити податки та внески.
Зростає ризик фінансової відповідальності.
Для працівників
Можливість довести в суді, що вони фактично є працівниками.
Отримання всіх гарантій:
- відпустка;
- лікарняні;
- мінімальна зарплата;
- стаж;
- захист від незаконного звільнення.
Приклад
Компанія уклала з дизайнером договір на надання послуг.
Але дизайнер:
- працює за графіком 9:00–18:00;
- користується комп’ютером компанії;
- отримує фіксовану щомісячну оплату;
- підпорядковується керівнику відділу.
За новим кодексом такі відносини з великою ймовірністю визнаються трудовими, навіть якщо формально це «послуги».
Чим це краще за чинні правила
Наразі подібні критерії існують переважно у підзаконних актах і судовій практиці.
Новий кодекс:
- закріплює їх безпосередньо в законі;
- робить підхід єдиним і зрозумілим;
- зменшує можливості маніпуляцій.
Висновок
Норма про ознаки трудових відносин — один із найсильніших антикорупційних та соціальних інструментів нового Трудового кодексу. Вона спрямована на легалізацію зайнятості, захист працівників і чесну конкуренцію для бізнесу.
***
Докладніше про проєкт нового Трудового кодексу читайте в матеріалах:
- Новий Трудовий кодекс-2026 ще ближче: Комітет ВРУ рекомендував прийняти за основу проєкт!
- Як за Трудовим кодексом вирішуватимуться індивідуальні трудові суперечки?
- Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
- Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка «Слуги Народу»
- Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
- Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
- Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
- Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту