Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що Кодекс визначає сучасні засади регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин, нагляду та контролю, з орієнтацією на міжнародні стандарти та баланс інтересів працівників і роботодавців.
Закріплено принципи: свобода праці, заборона примусової та дитячої праці, рівність і недискримінація, право на безпечні та здорові умови, свобода об’єднання і колективні переговори.
Детально врегульовано заборону дискримінації, мобінгу та харасменту; обов’язок доводити відсутність таких фактів покладено на роботодавця.
Визначено коло відносин, що регулюються Кодексом: індивідуальні, колективні, а також відносини нагляду і контролю.
Встановлено систему актів трудового законодавства, пріоритет Кодексу та сприятливість умов для працівника.
Окреслено суб’єктів трудових відносин, їхні основні права й обов’язки.
Передбачено механізми інформування та консультування працівників і їх представників, а також заборону зловживання правом.
Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.
Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики.
Індивідуальні трудові відносини: Регулює життєвий цикл трудового договору: від укладення до припинення.
Основні блоки:
- Трудовий договір (форма, зміст, види)
- Випробування, переведення, зміна істотних умов
- Робочий час, час відпочинку
- Оплата праці
- Дисциплінарна та матеріальна відповідальність
Акценти:
Чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин
Розширені гарантії при звільненні
Легалізація електронної форми взаємодії
Зменшення «фіктивного ФОП-працевлаштування».
Більше процесуальних гарантій для працівників.
Колективні трудові відносини: Підсилює соціальний діалог.
Основні положення:
- Колективні переговори
- Колективні угоди та договори
- Представництво працівників
- Інформування і консультування
Акценти
Обов’язкові консультації перед важливими рішеннями
Механізми участі працівників в управлінні
Роботодавці не зможуть одноосібно ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації.
Безпека та здоров’я на роботі: Оновлена концепція охорони праці.
Акценти
Ризик-орієнтований підхід
Обов’язок роботодавця попереджати небезпеки
Право працівника відмовитись від небезпечної роботи
Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки.
Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: Перезапуск трудових інспекцій.
Акценти
Чіткі процедури інспектування
Гарантії від зловживань
Розширення цифрових інструментів
Менше «каральної» моделі, більше превенції.
Відповідальність і вирішення трудових спорів: Систематизація санкцій та процедур захисту.
Акценти
Матеріальна відповідальність сторін
Індивідуальні та колективні спори
Медіація, суд
Спори стають швидшими й процесуально чіткішими.
Прикінцеві та перехідні положення: Поступовий перехід від КЗпП до нового Кодексу.
Акценти
Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність
Перехідні строки
Узгодження з іншими законами
Загальний висновок
Проєкт Трудового кодексу:
- Орієнтований на працівника
- Гармонізований з європейськими стандартами
- Посилює роль договорів і соціального діалогу
Разом з тим:
- Зросте регуляторне навантаження на бізнес
- Потребуватиме масового оновлення внутрішніх політик
***
Докладніше про проєкт нового Трудового кодексу читайте в матеріалах:
- Новий Трудовий кодекс-2026 ще ближче: Комітет ВРУ рекомендував прийняти за основу проєкт!
- Як за Трудовим кодексом вирішуватимуться індивідуальні трудові суперечки?
- Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
- Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка «Слуги Народу»
- Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
- Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
- Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
- Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту
- Кінець епохи маскування трудових відносин під ЦПД: у проєкті Трудового кодексу – 8 чітких ознак!
- Новий Трудовий кодекс: експерти попереджають про звуження соціальних гарантій
