15 січня 2026 року у Верховній Раді було зареєстровано законопроєкт №14386 – новий Трудовий кодекс України-2026. Це одна із наймасштабніших реформ у сфері праці, яка осучаснить ринок праці. Що ж планують змінити?
Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
Як ми вже розповідали, Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів на засіданні 04 лютого 2026 року прийняв рішення рекомендувати до прийняття за основу проєкт Трудового кодексу (реєстр. №14386), поданий Кабінетом Міністрів України.
Водночас під час обговорення у Головному науково-експертному управлінні апарату ВРУ звернули увагу на норми законопроєкту, які порівняно з чинним законодавством погіршують становище працівників:
1. Скорочення гарантій для батьків із дітьми. Дистанційна робота за сімейними обставинами пропонується лише для догляду за дитиною до 1,5 року (замість нинішніх 3 років, а в окремих випадках — до 6). Також скасовуються окремі гарантії для батьків двох і більше дітей та опікунів дітей з інвалідністю.
2. Зменшення тривалості соціальних відпусток для працівників із дітьми. Соціальна відпустка скорочується з 10 робочих днів до 7 днів.
3. Більше понаднормових годин. Максимальну річну норму понаднормових пропонують підвищити зі 120 до 180 годин (а за колективними угодами — до 250 годин).
4. Відсутня загальна гарантія недопущення розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності працівника. Натомість запроваджується модель, за якої тимчасова непрацездатність розглядається як часовий фактор, після спливу якого допускається припинення трудових відносин. Такий підхід звужує обсяг трудових гарантій, послаблює соціальний захист працівників та не повною мірою відповідає соціальній природі трудового права.
5. Ризики поширення строкових договорів. Законопроєкт не обмежує випадки укладення строкових трудових договорів, що може призвести до нестабільної зайнятості та втрати гарантій постійної роботи.
6. Нечіткі підстави для звільнення. Формулювання про “економічні чи організаційні причини” для розірвання договору з ініціативи роботодавця можуть тлумачитися надто широко.
7. Мінімальна зарплата — нижче європейського орієнтира. Запропонована модель визначення мінімальної зарплати не гарантує рівень не нижче 50% від середньої по економіці, як це передбачено стандартами ЄС, що може негативно вплинути на доходи працівників.
Окреме занепокоєння викликають норми про відеоспостереження на робочому місці та моніторинг робочої кореспонденції, а також запровадження локауту як інструменту тиску на працівників під час колективних трудових спорів. Профспілки наголошують, що ці положення можуть порушити баланс між правами працівників і роботодавців.
Профспілкові організації вважають, що проєкт Трудового кодексу потребує системного доопрацювання, аби реформа не призвела до фактичного звуження соціальних гарантій. Водночас Уряд наполягає, що документ спрямований на модернізацію трудового законодавства та його наближення до європейських стандартів.
Комітет рекомендував парламенту включити законопроєкт до порядку денного та ухвалити його у першому читанні за основу. Очікується, що до другого читання норми, які викликали найбільше критики, можуть бути переглянуті.
***
Докладніше про проєкт нового Трудового кодексу читайте в матеріалах:
- Новий Трудовий кодекс-2026 ще ближче: Комітет ВРУ рекомендував прийняти за основу проєкт!
- Як за Трудовим кодексом вирішуватимуться індивідуальні трудові суперечки?
- Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
- Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка «Слуги Народу»
- Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
- Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
- Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
- Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту
- Кінець епохи маскування трудових відносин під ЦПД: у проєкті Трудового кодексу - 8 чітких ознак!
