Ми вже писали, що проєкт нового ЦКУ планує захистити працівників, ввівши у цивільний обіг нове поняття – право на інформаційний спокій. Нова норма надає можливість не брати участі у робочих, службових, професійних або інших комунікаціях у неробочий час, вихідні, святкові дні.
Наразі ж адвокат Ганна Лисенко приділила увагу цій темі на своїй сторінці у Фейсбуці.
Вона наголосила, що людина може не відповідати на робочі чати:
- у неробочу годину;
- у вихідні;
- у святкові дні;
- під час відпустки.
І це не може бути підставою для догани, звільнення чи позбавлення премії.
У пості адвокат також навела діючі норми КЗпП для обгрунтування своєї позиції.
Як це регулюється зараз між працівником та роботодавцем?
За ст. 21, 50, 52, 57, 60-2, 71, 72, 73 КЗпП:
- Робоча година – до 40 годин на тиждень
- Є вихідні дні
- Початок і кінець роботи визначаються правилами
- Робота у вихідний – це виключення
- Період відключення для дистанційних працівників
Тобто працівник зобов’язаний працювати в межах робочої години, а не 24/7.
Увага! Якщо працівник повинен контролювати чат, реагувати на повідомлення, приймати рішення – то це вже виконання трудової функції.
А виконання роботи поза графіком = надурочна робота чи чергування.
І має бути оформлено та оплачено.
Сам факт того, що керівник написав у чат у суботу, не створює автоматичного обов’язку працівнику відповідати.
Що зміниться після запровадження нового ЦКУ та Трудового кодексу?
Ст. 36 проєкту Трудового кодексу передбачає можливість моніторингу робочої кореспонденції працівника за умови інформування та обґрунтування необхідності, і то в робочі години.
У проекті нового Цивільного кодексу міститься ст. 337, якою хочуть закріпити право на інформаційний спокій, в тому числі і для працівників.
Ця норма лише підсилить те, що вже існує:
особистий час працівника – не ресурс роботодавця, якщо інше не погоджено сторонами.
Рекомендації для роботодавців:
Якщо вам важливо, щоб працівник був на зв’язку поза графіком:
1. Пропишіть це в трудовому договорі
2. Визначте межі доступності
3. Передбачте компенсацію
4. Не підміняйте режим роботи «культурою компанії»
