Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному.
Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення.
Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №205/4196/18 та від 17.01.2025 у справі №522/2588/23, зазначив: якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.
Алгоритм дій роботодавця при звільненні за угодою сторін під час лікарняного:
– Заява працівника. В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.
– Наказ про звільнення. Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника.
– Інформація про лікарняний. Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.
– Перевірка дат звільнення. Якщо на день звільнення відкритий лікарняний – треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.
– Корекція дати звільнення. Працівник може написати заяву з формулюванням:
«Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».
Якщо він цього не зробив – роботодавець сам переносить дату – або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.
– Остаточний наказ. У наказі про звільнення вказати:
«Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».
