Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік згідно з Держбюджетом на 2026 рік:
- у місячному розмірі – 8647 грн (тобто зросла на 647 грн, у 2025 – 8000 грн);
- у погодинному розмірі – 52 грн (тобто зросла на 4 грн, у 2025 – 48 грн).
Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у статті від редакції.
А про доплату зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ – читайте тут.
Управління інспекційної діяльності у Харківській області повідомляє, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір оплати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану місячну норму праці.
Вона гарантується:
Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетний кодекс України, розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом про Державний бюджет на відповідний рік.
Основні показники на 2026 рік
Закон України "Про Державний бюджет України на 2026 рік" встановлює:
- Прожитковий мінімум (загальний показник) з 01.01.2026 — 3209 грн;
- Прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.01.2026 — 3328 грн;
- Мінімальна заробітна плата (місячна) з 01.01.2026 — 8647 грн.
Що важливо зробити роботодавцю?
Зверніть увагу
Якщо у колективному договорі або положенні про оплату праці:
- посадові оклади визначені у відсотках до мінімальної зарплати,
- або розраховуються виходячи з прожиткового мінімуму,
необхідно:
- внести зміни до колективного договору або положення про оплату праці;
- переглянути та підвищити посадові оклади працівників;
- видати відповідні накази;
- забезпечити дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці.
Пам’ятайте
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — це порушення трудового законодавства та підстава для відповідальності.
Своєчасний перегляд документів — це:
- правова безпека роботодавця;
- соціальний захист працівників;
- стабільність у колективі.
