Так, роботодавець має право надати відпустку з розрахунку 31 календарний день до дня, коли працівниці виповниться 18 років і з розрахунку 24 календарні дні (чи іншої тривалості відпустки) після 18 років.
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці розповідає, що відповідно до ст. 75 КЗпП, ст. 6 Закону України «Про відпустки» особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Право на 31 день щорічної відпустки пов’язане саме зі статусом особи «віком до вісімнадцяти років», а не залежно від початку року, за який надається відпустка.
Отже, у випадку коли особі віком до 18 років надається щорічна відпустка у році, коли їй виповнюється 18 років, її тривалість має визначатися залежно від відпрацьованого часу:
- за період до дня народження включно, коли такій особі виповнюється 18 років – з розрахунку 31 календарний день;
- за період після досягнення віку 18 років – залежно від тривалості відпустки, встановленої для відповідної категорії працівників, встановленої згідно норм законодавства, положень колективного договору і умов трудового договору.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпусткових (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпусткових) – читайте в актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
- Нарешті усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.
