- Зміни у призупиненні трудових відносин з 14 березня
- Автоматична втрата чинності дії призупинення трудових відносин
- Як оформити відновлення дії трудового договору?
Ми вже писали, що з 14 березня 2026 р. максимальна тривалість призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони становитиме не більше ніж 90 календарних днів. Однак, за згодою обох сторін, можна буде домовитись про продовження цього строку. Докладніше про це у статті:
Строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів. (Вже з 14 березня 2026 р.)
14 березня 2026 року набувають чинності зміни до ст. 13 Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Про це нагадала адвокатка Ганна Лисенко.
Головне нововведення — призупинення дії трудового договору, ініційоване однією стороною, більше не може бути безстроковим.
Зміни у призупиненні трудових відносин з 14 березня
Максимальний строк — 90 календарних днів. Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони може здійснюватися сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (включаючи строки його продовження). Тобто не 90 днів за один раз, а 90 днів загалом за весь період воєнного стану.
Автоматична втрата чинності дії призупинення трудових відносин
Якщо наказ роботодавця визначає строк призупинення, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність наступного дня після спливу граничного строку, встановленого законом. Це прямий припис оновленої ст. 13 Закону №2136-IX. Разом з тим на практиці рекомендовано видати окремий наказ про втрату чинності попереднім наказом про призупинення з посиланням на нову норму закону та надіслати його копію працівнику. Це зніме питання щодо моменту відновлення трудових прав та обов’язків сторін.
Якщо раніше у наказі було зазначено: «Призупинити дію трудового договору до закінчення воєнного стану», — з 14.03.2026 така конструкція стає юридично ризиковою.
Після закінчення 90 календарних днів працівник формально вважається таким, що має стати до роботи, а роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи або прийняти інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.
Після 14.03.2026 мовчання сторін більше не означає продовження призупинення.
З цієї дати призупинення дії трудового договору перестає бути «зручною паузою без наслідків». Після 90 днів потрібно приймати рішення і юридично його оформлювати.
Як оформити відновлення дії трудового договору?
Про це все ми писали у своєму матеріалі за посиланням. Зараз лише зазначимо основні моменти.
Ініціатором може бути як роботодавець, так і працівник (тоді він подає заяву, що готовий повернутись до виконання трудових обов’язків). Але в будь-якому випадку складається наказ про відновлення дії трудового договору.
У ньому слід вказати:
- дату відновлення дії трудового договору (і це має бути дата не раніше 14 днів від дати повідомлення про таке відновлення!),
- ПІБ та посаду працівника,
- підставу (заява працівника, якщо він був ініціатором призупинення, або, якщо ініціатором призупинення був роботодавец, – він зазначає, що втратили чинність обставини, які перешкоджали виконанню роботи працівником),
- посилання на відповідну норму: ч. 1 ст. 13 Закону №2136.
Не пізніше ніж за 14 календарних днів до поновлення роботи надіслати офіційне повідомлення (лист, e-mail, месенджер).
Повідомлення має містити:
- дату відновлення роботи,
- вимогу прибути до місця роботи,
- посилання на наказ.
