Тетяна Кондратьєва на своїй сторінці у Facebook розповідає, що так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників.
Варто пам’ятати, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) за рахунок власних коштів.
Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.
Звертаємо увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Додаткові вихідні – реальний і законний інструмент підвищення балансу між роботою та особистим життям, але лише за умови коректного правового оформлення і прозорих правил оплати праці.
***
Читайте усе про роботу і відпочинок у 2026 році:
- Святкові та неробочі дні у 2026 році (повний перелік свят в Україні згідно зі ст. 73 КЗпП)
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у січні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у лютому 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
- Як працюватимемо та відпочиватимемо у березні 2026 року? Усі святкові і вихідні дні
