- «Замість правової визначеності бізнес отримав чергове «латання дірок»
- У чому головна проблема?
- Де виникає конфлікт?
- Який результат для бізнесу?
- Де прочитати про зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю за Законом №4219
Ми вже вказували, що Законом №4219 внесено зміни щодо санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Для цього було розроблено проєкт Порядку обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування таких осіб. Про нього ми докладно розповідали тут:
«Замість правової визначеності бізнес отримав чергове «латання дірок»
Данило Гетманцев у своєму Телеграм-каналі наголосив, що 25 лютого Уряд ухвалив постанову про порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Свій коментар до Постанови №268 ми навели в аналітиці: "Як рахувати середню зарплату для розрахунку внеску за непрацевлаштування особи з інвалідністю з 1 січня 2026?"
Гетманцев підкреслив, що це хороший крок, адже бізнес давно чекав на зрозумілі правила розрахунку. Але разом із формулою зарплати постанова містить цілий блок норм щодо визначення середньооблікової чисельності працівників. А саме від чисельності залежить і виконання нормативу, і розмір внеску. Проте замість правової визначеності бізнес отримав чергове «латання дірок».
У чому головна проблема?
Новий Порядок запроваджує спеціальні правила визначення чисельності працівників для цілей внеску, які відрізняються від підходів Інструкції зі статистики кількості працівників №286. Саме ця Інструкція застосовується для обчислення середньооблікової чисельності працівників при визначенні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, підготовці статистичної звітності, а також у процедурах набуття статусу підприємства трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування.
Фактично роботодавцю тепер потрібно одночасно використовувати два різні документи, які по-різному визначають один і той самий показник:
Інструкція №286 (статистика): залишається базою для обчислення середньооблікової чисельності працівників для визначення нормативу працевлаштування;
Новий Порядок: запроваджує специфічні правила визначення середньооблікової чисельності працівників виключно для розрахунку внеску, які відхиляються від статистичної методології.
Де виникає конфлікт?
Роботодавцю доведеться «зшивати» ці правила вручну, бо новий Порядок вимагає виключати категорії працівників, які за Інструкцією №286 завжди враховувалися в середньооблікову чисельність. Зокрема, для розрахунку внеску тепер до уваги не беруться: працівники на небезпечних чи шкідливих роботах; мобілізовані та ті, хто проходить базову військову службу; особи, з якими призупинено трудовий договір. Легко заплутатись навіть досвідченому бухгалтеру.
Який результат для бізнесу?
Замість єдиної зрозумілої методики бізнес змушений самостійно поєднувати показники з різних джерел. Це створює високий ризик помилок: один неправильний розрахунок – і ви або переплачуєте внесок, або отримуєте штраф за недоплату.
Через це Гетманцев звернувся до Уряду з необхідністю затвердження єдиної зрозумілої методики визначення чисельності для виконання нормативу та розрахунку внеску, як цього прямо вимагає закон.
***
Де прочитати про зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю за Законом №4219
- За невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – внески замість штрафу! Як це буде у 2026 році?
- Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: закон опубліковано!
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219
- Внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: коли та в яких розмірах сплачувати?
- Обчислення внесків на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року: оприлюднено проєкт порядку
