Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради повідомляє, що звільнення за угодою сторін є одним із найшвидших способів припинення трудових відносин. Водночас недотримання встановленої процедури або неправильне розуміння прав сторін нерідко стає підставою для трудових спорів і судових процесів.
Основні умови звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України
Для правомірного припинення трудового договору за угодою сторін необхідно, щоб були дотримані такі умови:
- ініціатива щодо припинення трудового договору може виходити як від працівника (заява), так і від роботодавця (лист, пропозиція);
- роботодавець має право відмовити у звільненні;
- між сторонами має бути досягнута взаємна згода, що підтверджується заявою працівника та наказом роботодавця;
- на момент видання наказу має існувати дійсне волевиявлення працівника на звільнення;
- дата припинення трудового договору повинна бути погоджена сторонами та зафіксована у заяві й наказі.
Відкликання заяви про звільнення
Якщо між працівником і роботодавцем вже досягнуто домовленості про конкретну дату припинення трудового договору та вона оформлена належним чином (заява і наказ), працівник не має права в односторонньому порядку відкликати заяву.
Анулювання такої домовленості можливе виключно за взаємною згодою сторін.
Цей правовий підхід підтверджено, зокрема, постановою Верховного Суду від 07.09.2022 у справі №753/7130/20, а також постановою від 11.10.2024 у справі №757/18577/22-ц.
Перевірка законності звільнення: позиція Верховного Суду
Верховний Суд у постанові від 31.08.2020 у справі № 359/5905/18 зазначив, що при розгляді спорів щодо оскарження звільнення за угодою сторін суди повинні з’ясувати:
- чи існувала реальна домовленість сторін про припинення трудового договору;
- чи було волевиявлення працівника на звільнення на момент видання наказу;
- чи заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості;
- чи надавав роботодавець згоду на скасування угоди сторін.
Судова практика Верховного Суду
- Постанова ВС від 31.08.2020 у справі № 359/5905/18
У разі досягнення домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір припиняється у строк, визначений сторонами.
- Постанова ВС від 26.01.2022 у справі № 755/867/20
Верховний Суд звернув увагу, що днем звільнення є останній день роботи, а неправильне визначення цієї дати є неправильним застосуванням норм матеріального права та підставою для скасування судових рішень.
- Постанова ВС від 07.09.2022 у справі № 753/7130/20
Якщо сторони погодили дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати заяву в односторонньому порядку.
- Постанова ВС від 07.08.2024 у справі № 757/18580/22-ц
Суд встановив, що домовленість про звільнення підтверджувалась заявою працівника та наказом роботодавця, а відкликання заяви відбулося вже після видання наказу, що не впливає на законність звільнення.
- Постанова ВС від 11.10.2024 у справі № 757/18577/22-ц
КЗпП України не передбачає обов’язку роботодавця приймати відкликання заяви працівника у разі досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін.
