На сайті ВРУ групою нардепом Лукашевим Олександром зареєстровано законопроєкт №15161 про внесення зміни до ст. 148 КЗпП щодо строку накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудових обов’язків.
В пояснювальній записці до нього вказано, що відповідно до ч. 1 ст. 148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
А за нормами частини другої цієї статті дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Проте наразі є судова практика щодо цієї норми КЗпП. Постановою Верховного Суду №392/404/22 від 13.08.2025 р. визначено:
«місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення необхідно відраховувати з дня виявлення проступку.
Днем виявлення проступку, з якого починається сплив місячного строку, вважається день, коли керівнику стало відомо про вчинений проступок. Разом з тим, відповідно до ч. 2 ст. 148 КЗпП після закінчення шестимісячного строку власник позбавляється права застосовувати дисциплінарне стягнення, оскільки такий строк є обмежувальним. Триваюче порушення характеризується безперервністю його вчинення протягом певного часу. Тобто, таке порушення триває доти, доки його не буде виявлено і не має чітко окреслених часових меж.»
Враховуючи дане судове рішення, пропонується уточнити ст. 148 КЗпП в частині визначення строку для накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудової дисципліни.
Що пропонується законопроєктом?
Законопроєктом пропонується доповнити ст. 148 КЗпП нормою про те, що при триваючому порушенні трудової дисципліни, що характеризується безперервністю вчинення протягом певного часу та не має чітко окреслених часових меж, передбачений частиною першою цієї статті строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа, що фіксує порушення.
