До управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці звернувся вчитель однієї з міських шкіл.
Чоловік хвилювався: у закладі триває реорганізація, школу приєднують до іншої, а він отримав письмове попередження про майбутнє звільнення. На носі новий навчальний рік, а перспектива залишитися без роботи — не найкраща мотивація для підготовки до уроків.
Інспектор уважно вислухала педагога, з’ясувала всі обставини і провела роз’яснювальну роботу з керівництвом навчальних закладів.
Пояснила просто й чітко: реорганізація – не привід звільняти людей. Згідно зі статтею 36 Кодексу законів про працю, у разі зміни роботодавця чи приєднання установи дія трудового договору працівника продовжується. Звільнення можливе лише тоді, коли дійсно скорочується чисельність або штат працівників.
Ці аргументи подіяли. Роботодавець врахував роз’яснення інспектора, і вчитель без проблем продовжив працювати – уже в новоствореному навчальному закладі.
Історія з хепі-ендом, яка нагадує: знання своїх трудових прав – це не формальність, а реальний захист від неправомірних рішень роботодавця.
Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
