Через бойові дії часто виникають ситуації, коли підприємство не може працювати, а працівник — виконувати свої обов'язки. Для таких випадків існує особливий механізм — Стаття 13 Закону України №2136-IX. Нагадує Управління інспекційної діяльності у Харківській області.
Що таке призупинення трудового договору?
Це тимчасове припинення роботи та виплати зарплати через збройну агресію проти України.
Головне правило: це НЕ звільнення! Працівник залишається в штаті, за ним зберігається його робоче місце. Коли обставини зміняться — дія договору повністю відновлюється.
Ключова умова
Призупинити договір можна лише тоді, коли виконувати роботу не мають можливості ОБИДВІ сторони:
Роботодавець фізично чи економічно не може надати роботу (наприклад, зруйновано офіс/склад, зупинено виробництво).
Працівник фізично не може працювати (наприклад, евакуювався або перебуває в зоні бойових дій).
Важливо: Ця стаття не може використовуватися просто для того, щоб «скоротити витрати на персонал» або приховано звільнити людей, якщо компанія продовжує працювати у звичному режимі.
Що із зарплатою та виплатами?
На час призупинення роботодавець не виплачує заробітну плату, компенсації чи гарантійні виплати.
Працівник, відповідно, не виконує жодних трудових функцій.
Закон чітко визначає: відшкодування заробітної плати та всіх втрачених виплат за цей період у майбутньому покладається на державу-агресора.
Практичні матеріали для роботодавців, працівників і фахівців з безпеки та здоров’я на роботі доступні в розділі “Як працювати безпечно”: safe.pratsia.in.ua
***
Читайте також:
- Призупинення трудового договору по-новому: вже з 14 червня 2025 року
- З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
- Як рахувати 90 днів для призупинення трудового договору у 2026 році: лист Мінекономіки і коментар від редакції
- Призупинення дії трудового договору під час війни: вивчаємо зміни
- Незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану: позиція Верховного Суду
